Europejska Karta Naukowca na Uniwersytecie Śląskim
Strategia HR dla badaczy (The Human Resources Strategy for Researchers – HRS4R) to 5-etapowy proces, dzięki któremu instytucje mogą dostosować swoją politykę kadrową do zasad określonych w Europejskiej Karcie Naukowca (EKN) i Kodeksie postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych (K&K). Celem HRS4R jest udoskonalenie i zwiększenie skuteczności krajowych systemów badawczych wpierających poprawę jakości badań naukowych.
Najważniejszymi celami wprowadzenia zapisów Karty i Kodeksu jest wzmocnienie innowacyjności i konkurencyjności nauki poprzez tworzenie atmosfery sprzyjającej pracy badawczej oraz zapewnienie naukowcom stabilnych warunków pracy na każdym etapie ścieżki zawodowej, przyjaznego i etycznego środowiska pracy.
EUROPEJSKA KARTA NAUKOWCA
określa prawa i obowiązki naukowców, instytucji ich zatrudniających oraz organizacji finansujących badania naukowe. Znajdują się w niej zapisy dotyczące m.in. oferowanych warunków pracy, rozwoju kariery naukowej oraz mobilności międzynarodowej.
KODEKS POSTĘPOWANIA PRZY REKRUTACJI PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH
opisuje zasady rekrutacji, zapewniające równe traktowanie wszystkich badaczy w Europie. Odnosi się do sposobu informowania o procedurach konkursowych, zapewnienia możliwości rozwoju zawodowego na wszystkich etapach kariery, a także realizacji zasad niedyskryminacji m.in. ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, język czy wyznanie.
→ Tekst Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych (dokument pdf w języku polskim)
Otwarta, przejrzysta i merytoryczna rekrutacja naukowców (Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers – OTM-R) jest ważnym elementem Strategii HR dla badaczy, filarem Europejskiej Karty Naukowca, a w szczególności Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.
Wprowadzenie polityki OTM-R zapewnia dostępność i otwartość rynku pracy dla naukowców w Unii Europejskiej. Umożliwia instytucjom wybór najlepszego kandydata, a osobom, które starają się o zatrudnienie, gwarantuje równe szanse w procesie rekrutacji. Wspiera również mobilność, współpracę i konkurencyjność, co ułatwia rozwój zawodowy i przyczynia się do zwiększenia atrakcyjności kariery naukowej. Stosowanie zasad OTM-R przekładać ma się ostatecznie na wysoką jakość badań naukowych.
→ Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers (OTM-R) (dokument pdf w języku angielskim)
Październik 2020 roku
wprowadzenie Regulaminu w sprawie szczegółowej organizacji, trybu i warunków przeprowadzania postępowania konkursowego przy zatrudnianiu nauczycieli akademickich na Uniwersytecie Śląskim zawierającego Politykę Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji Nauczycieli Akademickich w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach.
Wyróżnienie (dawniej logo) Human Resources Excellence in Research jest przyznawane przez Komisję Europejską w ramach Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R), której celem jest zwiększenie atrakcyjności warunków pracy i karier naukowców w Europie. Instytucje, które otrzymały wyróżnienie są promowane przez Komisję Europejską wśród międzynarodowych organizacji i naukowców.
Korzyści dla uczelni:
- prestiż i wyróżnienie dla instytucji stwarzającej naukowcom najlepsze warunki pracy przy realizacji działalności naukowej lub badawczo-rozwojowej (B+R), zgodne z europejskimi standardami,
- znaczący wzrost poziomu atrakcyjności zatrudnienia na uczelni stwarzającej przyjazne warunki pracy naukowej i respektującej transparentne zasady rekrutacji pracowników,
- premiowanie jednostki naukowej w międzynarodowych konkursach grantowych Komisji Europejskiej w programie ramowym Unii Europejskiej Horyzont 2020 w zakresie badań naukowych i innowacji,
- premiowanie jednostki naukowej w krajowych konkursach grantowych Narodowego Centrum Nauki oraz Narodowego Centrum Badań i Rozwoju, także w konkursach i programach Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego,
- prawo do zamieszczania ogłoszeń na europejskiej platformie rekrutacji naukowców Euraxess.
Uniwersytet Śląski w Katowicach otrzymał wyróżnienie HR Excellence in Research 19 maja 2017 roku.
październik 2022 roku
-
- formalna akceptacja raportu
- wysłanie raportu Internal Review for Renewal Assessment
wrzesień 2022 roku
następna ocena wewnętrzna (Internal Review for Renewal Assessment) stopnia wdrożenia strategii HRS4
wrzesień 2019 roku
ocena zewnętrzna (Eksperci Euraxess) etapu wstępnego wdrożenia strategii HRS4R
-
- potwierdzenie wdrożenia strategii HRS4R
- przyjęcie bez zastrzeżeń planu działania na lata 2019–2021
- rekomendacje w zakresie kontynuowania procesu wdrożenia zasad Karty i Kodeksu Naukowca w procesie rekrutacji
pozytywna ocena dotychczasowych działań dotyczących wdrożenia strategii HRS4R - zaprojektowanie działań w kolejnym etapie (renewal phase)
maj 2019 roku
ocena wewnętrzna (Interim Assessment ) etapu wstępnego wdrożenia strategii HRS4R
20 maja 2019 roku
ocena okresowa (Internal Review)
2019 rok
prace nad Strategią:
-
- analiza SWOT
- audyt obszaru kadrowego
- rekomendacje do Strategii UŚ
2018 rok
-
- powołanie Biura ds. Rozwoju Kadr, do którego zadań należy m.in. koordynowanie działań i monitorowanie procesu wdrażania HRS4R
- rozpoczęcie prac nad nowym Statutem UŚ
2017 rok
wdrażanie Planu działania 2016–2018 (formalne przyjęcie wewnętrznych zarządzeń
19 maja 2017 roku
przyznanie Uniwersytetowi Śląskiemu wyróżnienia HR Excellence in Research
2016 rok
-
- wniosek do Komisji Europejskiej o przyznanie wyróżnienia HR Excellence in Research
- opracowanie wewnętrznej analizy braków oraz planu działania na lata 2016–2018
- deklaracja poparcia zasad EKN
- ankieta dla pracowników NA dotycząca warunków pracy w uczelni
- powołanie zespołu ds. wdrożenia zasad K&K
Instytucje, które otrzymały wyróżnienie HR Excellence in Research, mają prawo do korzystania z platformy internetowej europejskiej sieci Euraxess, która wspiera mobilność i rozwój kariery naukowców.
Do dyspozycji badaczy są informacje na temat grantów i stypendiów zagranicznych, a także baza ofert pracy, zawierająca kilkaset ogłoszeń z różnych europejskich instytucji, uniwersytetów, instytutów badawczych i firm prywatnych.
WEWNĘTRZNE
Ocena okresowa 2022 (Internal Review for Award Renewal) w wersji anglojęzycznej dostępna jest na stronie: European Charter for Researchers at the University of Silesia
Ocena okresowa 2019 (Internal Review)
Wewnętrzna analiza braków w regulacjach wewnętrznych
ZEWNĘTRZNE
Europejska Karta Naukowca oraz Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych (pdf, 870 kB)
OTM-R – Open, Transparent and Merit-based Recruitment of Researchers (pdf, 680 kB)