KOMUNIKAT<\/p>\n
Dotyczy: organizacji pracy pracownik\u00f3w wychowuj\u0105cych dzieci do lat 8 oraz starsze wymagaj\u0105ce opieki w przypadku zamkni\u0119cia szk\u00f3\u0142, \u017c\u0142obk\u00f3w i przedszkoli podczas ewentualnego strajku nauczycieli.<\/em><\/p>\n W zwi\u0105zku z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wyst\u0105pienia konieczno\u015bci sprawowania osobistej opieki nad dzie\u0107mi (w przypadku niezabezpieczenia tej opieki przez plac\u00f3wki o\u015bwiatowe uczestnicz\u0105ce w strajku nauczycieli lub przez innych cz\u0142onk\u00f3w rodziny), uprzejmie informuj\u0119, \u017ce:<\/p>\n okoliczno\u015b\u0107 ta mo\u017ce usprawiedliwia\u0107 nieobecno\u015b\u0107 w pracy pracownika wychowuj\u0105cego dziecko do lat 8. W tym przypadku, zgodnie z \u00a7 3 pkt. 3 rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15. 05. 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwianie nieobecno\u015bci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie\u0144 od pracy<\/em>, pracownik zobowi\u0105zany jest z\u0142o\u017cy\u0107 w Dziale Spraw Osobowych i Socjalnych stosowne o\u015bwiadczenie. Natomiast, zgodnie z art. 32 ust. 1 pkt 1 a ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa<\/em>, pracownik mo\u017ce te\u017c z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku opieku\u0144czego. Wniosek mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 w Dziale P\u0142ac,<\/p>\n<\/li>\n na wniosek dzia\u0142aj\u0105cych w Uczelni Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych dopuszczam mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z ruchomego czasu pracy, tj. p\u00f3\u017aniejszego przychodzenia do pracy, wcze\u015bniejszego jej ko\u0144czenia, skr\u00f3cenia dnia pracy lub skorzystania z dnia wolnego od pracy, je\u017celi w p\u00f3\u017aniejszym terminie godziny te zostan\u0105 odpracowane,<\/p>\n<\/li>\n dopuszczam te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 realizacji niekt\u00f3rych obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych w systemie zadaniowego czasu pracy, pod warunkiem, \u017ce wykonanie zada\u0144 poza siedzib\u0105 pracodawcy b\u0119dzie mo\u017cliwe bez przenoszenia dokument\u00f3w oraz no\u015bnik\u00f3w zawieraj\u0105cych dane osobowe lub informacje istotne dla Uczelni,<\/p>\n<\/li>\n nauczyciele akademiccy, kt\u00f3rzy z powy\u017cszych przyczyn odwo\u0142aj\u0105 zaplanowane zaj\u0119cia dydaktyczne, uzgodni\u0105 ze studentami p\u00f3\u017aniejszy termin ich realizacji, zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cym w Uczelni trybem.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Pracownicy, kt\u00f3rzy nie skorzystaj\u0105 z urlop\u00f3w wypoczynkowych powinni omawia\u0107 organizacj\u0119 swej pracy na bie\u017c\u0105co ze swoimi bezpo\u015brednimi prze\u0142o\u017conymi stosuj\u0105c powy\u017csze mo\u017cliwo\u015bci.<\/p>\n R\u00f3wnocze\u015bnie przypominam, \u017ce rozliczenie czasu pracy pracownik\u00f3w spoczywa na ich bezpo\u015brednich prze\u0142o\u017conych.<\/p>\n Rektor Uniwersytetu \u015al\u0105skiego w Katowicach \u2192 Komunikat<\/a> (skan dokumentu, pdf, 541 kB)<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n\n
\nprof. dr hab. Andrzej Kowalczyk<\/p>\n
\n
\n