\u201eCompetences and Innovativeness of Universities\u201d to tytu\u0142 drugiej cz\u0119\u015bci cyklu C4RE talks, w kt\u00f3rej prof. Martin Euwema z Katolickiego Uniwersytetu Lowa\u0144skiego (Belgia) podejmuje temat zwi\u0105zk\u00f3w pomi\u0119dzy kompetencjami pracownik\u00f3w uczelni a jej innowacyjno\u015bci\u0105.<\/p>\n
W rozmowie uczestnicz\u0105 eksperci i naukowcy zwi\u0105zani z Interdyscyplinarnym Centrum Rozwoju Kadr: dyrektor centrum prof. Barbara Ko\u017cusznik, Katarzyna Wi\u0119cek-Jakubek oraz dr Grzegorz Filipowicz.<\/p>\n
Prof. Martin Euwema<\/strong> jest jednym z najbardziej znacz\u0105cych w Europie specjalist\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 tematem budowania kompetencji, zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie intraprzedsi\u0119biorczo\u015bci i dialogu spo\u0142ecznego. Posiada tytu\u0142 profesora zwyczajnego z psychologii organizacji, jest przewodnicz\u0105cym grupy badawczej O2L (psychologia pracy i organizacji oraz profesjonalne uczenie si\u0119) oraz wsp\u00f3\u0142dyrektorem Leuven Center for Collaborative Management. Jego zainteresowania badawcze to przyw\u00f3dztwo, zmiana, zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi, stosunki pracy, zarz\u0105dzanie konfliktami oraz mediacja. Wyk\u0142ada\u0142 na r\u00f3\u017cnych uniwersytetach i w szko\u0142ach biznesu na ca\u0142ym \u015bwiecie. Obecnie jest profesorem wizytuj\u0105cym na uniwersytetach w Kopenhadze, Beijing Institute of Technology (Pekin) i University of Sevilla. Posiada ponad 30-letnie do\u015bwiadczenie jako konsultant i mediator. W swoich badaniach zajmuje si\u0119 przede wszystkim: radzeniem sobie ze stresem i konfliktem interpersonalnym w miejscu pracy, \u0142\u0105czeniem pracy, nauki i \u017cycia prywatnego w \u015brodowisku fizycznym, cyfrowym i wirtualnym, wsp\u00f3\u0142prac\u0105 w r\u00f3\u017cnych zespo\u0142ach, promocj\u0105 intraprzedsi\u0119biorczo\u015bci, radzeniem sobie z trudnymi mened\u017cerami, rozwijaniem osobistych kompetencji w budowaniu bezpiecznego i przyjemnego klimatu pracy, umiej\u0119tno\u015bciami mi\u0119kkimi, a tak\u017ce tematem kobiet na stanowiskach mened\u017cerskich. Prof. M. Euwema opublikowa\u0142 ponad 150 artyku\u0142\u00f3w i 15 ksi\u0105\u017cek. Za swoj\u0105 prac\u0119 akademick\u0105 otrzyma\u0142 nagrod\u0119 Weilun Distinguished Visiting Professorship \u2013 najbardziej presti\u017cowe wyr\u00f3\u017cnienie na Uniwersytecie Tsinghua w Pekinie. Jest tak\u017ce wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cycielem Leuven Center for Collaborative Management (LCM) i patronem LCM-Student Association \u2013 interdyscyplinarnej grupy skupionej na rozwijaniu kompetencji w negocjacjach i zarz\u0105dzaniu konfliktami.<\/p>\n \n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div> \n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n Cykl \u201eC4RE talks<\/i>\u201d (ang. Comptences for Research Excellence) to prezentacje, rozmowy i spotkania ze znakomitymi ekspertami z ca\u0142ego \u015bwiata, kt\u00f3rzy specjalizuj\u0105 si\u0119 w tematyce budowania i rozwijania kompetencji. Cykl realizowany jest w ramach dzia\u0142a\u0144 Interdyscyplinarnego Centrum Rozwoju Kadr.<\/p>\n \n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/04UlLnBNU1I”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][\/vc_row] […]<\/p>\n![\"Prof.](\"https:\/\/us.edu.pl\/icrk\/wp-content\/uploads\/sites\/55\/Obrazy\/C4RE\/prof-Euwema_obr-wyr.png\")
<\/p>\n