W tym odcinku wywiad\u00f3w po\u015bwi\u0119conych zarz\u0105dzaniu kompetencjami w uniwersytetach go\u015bcimy Prof. Sharon Glazer z the University of Baltimore and the University of Maryland, Applied Research Lab.<\/p>\n
Prof. Sharon Glazer wnios\u0142a znacz\u0105cy wk\u0142ad w dziedzin\u0119 psychologii stosowanej, szczeg\u00f3lnie w odniesieniu do zdrowia zawodowego i badania stresu. Jej zainteresowania naukowe koncentruj\u0105 si\u0119 na r\u00f3\u017cnych zawodach i zagadnieniach psychologii stosowanej w takich krajach, jak: Brazylia, Peru, Indie, Hiszpania, W\u0142ochy, W\u0119gry, Izrael i Japonia. Przyczyni\u0142a si\u0119 do popularyzowania wiedzy o innych kulturach. Prof. Sharon Glazer pracuje obecnie nad 4. edycj\u0105 podr\u0119cznika Cambridge University Press, Cross-Cultural Psychology.<\/p>\n
Prof. Sharon Glazer podczas wywiadu odpowiada na nast\u0119puj\u0105ce pytania:<\/p>\n
1. Co wydarzy\u0142o si\u0119 w ci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch lat, co zmieni\u0142o nasze \u017cycie, nasz\u0105 prac\u0119 i spos\u00f3b, w jaki my\u015blimy o sobie i \u015bwiecie, w kt\u00f3rym \u017cyjemy?<\/p>\n
2. Jaki jest wk\u0142ad psychologii pracy i organizacji w rozw\u00f3j \u015bwiata?<\/p>\n
3. Ci\u0105gle s\u0142yszymy o ChacieGPT. Kt\u00f3re zawody zostan\u0105 najszybciej zast\u0105pione przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119?<\/p>\n
4. Jakie cechy musi posiada\u0107 \u201esztuczny\u201d mened\u017cer, aby wp\u0142ywa\u0107 na prac\u0119 ludzi?<\/p>\n
5. Jak b\u0119dziemy rozwija\u0107 nowe kompetencje? Czy mo\u017cliwe jest przygotowanie si\u0119 na zmiany zwi\u0105zane z rozwojem sztucznej inteligencji?<\/p>\n
6. Co my, \u015brodowisko psychologii pracy i organizacji, mo\u017cemy zaoferowa\u0107, aby pom\u00f3c w prowadzeniu i zarz\u0105dzaniu zmianami?<\/p>\n
7. W czym i w jakim sensie \u201esztuczny\u201d mened\u017cer, oparty na sztucznej inteligencji, b\u0119dzie lepszy od cz\u0142owieka pe\u0142ni\u0105cego funkcj\u0119 menad\u017cera?<\/p>\n
8. Jakie procesy lub czynniki mog\u0105 doprowadzi\u0107 do tego, \u017ce cz\u0142owiek pe\u0142ni\u0105cy funkcj\u0119 mened\u017cera zostanie zast\u0105piony przez maszyn\u0119 wyposa\u017con\u0105 w sztuczn\u0105 inteligencj\u0119?<\/p>\n
9. Jakie zmiany s\u0105 po\u017c\u0105dane? Jakie zmiany s\u0105 niezb\u0119dne? Czy mo\u017cemy w og\u00f3le wprowadzi\u0107 po\u017c\u0105dane zmiany? W jaki spos\u00f3b?<\/p>\n
10. Gdzie jest nasz g\u0142os jako \u015brodowiska psychologii pracy i organizacji? Co musimy powiedzie\u0107? Jak powinni\u015bmy to powiedzie\u0107?<\/p>\n
11. Jakie by\u0142yby konsekwencje, gdyby mened\u017cer zespo\u0142u zosta\u0142 zast\u0105piony mened\u017cerem robotem, zbudowanym w oparciu o sztuczn\u0105 inteligencj\u0119?<\/p>\n
12. Jak mog\u0142aby wygl\u0105da\u0107 praca w zespole, w kt\u00f3rym mened\u017cer i kilku cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u to roboty oparte na sztucznej inteligencji?<\/p>\n
Wywiad z Prof. Sharon Glazer prowadzi dr hab. in\u017c. Olaf Flak, niezale\u017cny trener i doradca biznesowy.<\/p>\n
\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/g20NICe_T1E”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]\r\n
![\"Napis](\"https:\/\/us.edu.pl\/icrk\/wp-content\/uploads\/sites\/55\/Obrazy\/C4RE\/c4re-talks-obr-wyr-600x450.jpg\")
<\/p>\n
Cykl \u201eC4RE\u00a0talks<\/i>\u201d (ang. Comptences for Research Excellence) to prezentacje, rozmowy i spotkania ze znakomitymi ekspertami z ca\u0142ego \u015bwiata, kt\u00f3rzy specjalizuj\u0105 si\u0119 w tematyce budowania i rozwijania kompetencji. Cykl realizowany jest w ramach dzia\u0142a\u0144 Interdyscyplinarnego Centrum Rozwoju Kadr.<\/p>\n
Wszystkich wywiad\u00f3w mo\u017cna pos\u0142ucha\u0107 na kanale YouTube ICRK<\/a>.<\/p>\n \n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column width=”2\/3″][vc_video link=”https:\/\/youtu.be\/g20NICe_T1E”][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][\/vc_row] […]<\/p>\n