Autor:<\/strong> Witold Misztal<\/span><\/p>\n Gatunek:<\/strong> ksi\u0105\u017cka popularnonaukowa<\/span><\/p>\n Wydawca: <\/strong>Oficyna Wydawnicza \u201eImplus\u201d<\/span><\/p>\n Zagadnienia psychologiczne:<\/strong> psychologia pracy i organizacji, kariera i rozw\u00f3j zawodowy, psychologia kliniczna, diagnoza psychologiczna<\/span><\/p>\n Kto poleca:<\/strong> dr El\u017cbieta Biolik<\/span><\/p>\n <\/p>\n Czy pracowali\u015bcie kiedy\u015b lub marzyli\u015bcie o pracy w korporacji? A mo\u017ce aktualnie macie tak\u0105 prac\u0119 albo znacie kogo\u015b, kto jest lub by\u0142 pracownikiem korporacji? Czy fascynuje was korporacyjny \u015bwiat ze swoimi potencjalnie sowitymi benefitami, mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy w mi\u0119dzynarodowym \u015brodowisku, presti\u017cem i szans\u0105 na doskonalenie w\u0142asnych kompetencji? A mo\u017ce wr\u0119cz przeciwnie \u2013 nie wyobra\u017cacie sobie pracy w open space<\/em> i przestrzegania sztywnych korporacyjnych procedur, a biurowa nowomowa budzi wasz\u0105 zdecydowan\u0105 dezaprobat\u0119? Niezale\u017cnie od tego, jaki jest wasz stosunek do pracy w korporacji, warto spr\u00f3bowa\u0107 zag\u0142\u0119bi\u0107 si\u0119 chocia\u017c na chwil\u0119 w korpo\u015bwiat i problemy jego obywateli.<\/span><\/p>\n Psychiatra Witold Misztal w opartej na w\u0142asnych do\u015bwiadczeniach z praktyki klinicznej ksi\u0105\u017cce zatytu\u0142owanej \u201ePsychiatra korpo\u015bwiata\u201d zabiera nas w podr\u00f3\u017c po wyboistych drogach korporacyjnej kariery. Na ksi\u0105\u017ck\u0119 sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 wypowiedzi by\u0142ych lub obecnych pracownik\u00f3w korporacji \u2013 os\u00f3b, kt\u00f3re zdecydowa\u0142y si\u0119 podzieli\u0107 swoimi, cz\u0119sto nie\u0142atwymi, prze\u017cyciami zwi\u0105zanymi z zatrudnieniem w tego rodzaju firmach. Jako t\u0142o i komentarz do przytoczonych wspomnie\u0144 i przemy\u015ble\u0144 bohater\u00f3w zawartych w ksi\u0105\u017cce opowie\u015bci o funkcjonowaniu we wsp\u00f3\u0142czesnych organizacjach s\u0142u\u017c\u0105 powi\u0105zane z poszczeg\u00f3lnymi wypowiedziami kr\u00f3tkie odautorskie dopiski, dotycz\u0105ce z jednej strony poj\u0119\u0107 u\u017cywanych w korpo\u015bwiecie, a z drugiej odnosz\u0105ce si\u0119 mi\u0119dzy innymi do wypalenia zawodowego, bezsenno\u015bci, depresji czy pomocy psychologicznej dla os\u00f3b w kryzysie. Ca\u0142o\u015b\u0107 dope\u0142niaj\u0105 wywiady z osobami reprezentuj\u0105cymi szeroko poj\u0119te nauki o organizacji dotycz\u0105ce korpomowy i j\u0119zyka biznesu oraz komunikacji wewn\u0119trznej w korporacjach.<\/span><\/p>\n Na poszczeg\u00f3lnych stronach poznajemy historie anonimowych bohater\u00f3w ksi\u0105\u017cki \u2013 os\u00f3b zwi\u0105zanych ze \u015bwiatem biznesu. Ich opowie\u015bci sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na \u017cywy, z\u0142o\u017cony, niejednoznaczny obraz wsp\u00f3\u0142czesnych organizacji, w kt\u00f3rych \u2013 w przypadku wielu pracownik\u00f3w \u2013 wst\u0119pne wysokie oczekiwania wzgl\u0119dem pracodawcy z etap\u00f3w rekrutacji i adaptacji w nowym miejscu pracy, poczucie presti\u017cu zawodowego, cz\u0119sto iluzoryczna szansa znacznego rozwoju zawodowego, obietnice bezpiecze\u0144stwa zatrudnienia i ponadprzeci\u0119tnych zarobk\u00f3w zderzaj\u0105 si\u0119 z proz\u0105 organizacyjnego \u017cycia, czyli ilo\u015bciowym i jako\u015bciowym przeci\u0105\u017ceniem prac\u0105, brakiem r\u00f3wnowagi w relacjach mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem osobistym oraz chronicznym stresem organizacyjnym. W rezultacie czytelnik \u2013 prowadzony krok po kroku przez meandry korporacyjnego \u017cycia \u2013 poznaje jego blaski i cienie, a tak\u017ce w szerszej, spo\u0142eczno-gospodarczej perspektywie obserwuje stopniowy proces zmiany charakteru relacji mi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem. Ciekawym zabiegiem jest zestawienie przez autora termin\u00f3w z zakresu psychologii organizacji, zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, psychologii klinicznej i psychiatrii z przytaczanymi relacjami odnosz\u0105cymi si\u0119 do pracy w korporacjach. W efekcie po lekturze tej ksi\u0105\u017cki nawet potencjalnie bezosobowe poj\u0119cia (np. outsourcing<\/em> czy small talk<\/em>) nabior\u0105 dla Was innego znaczenia, a obraz pracy w korporacji wyjdzie poza dychotomiczny, czarno-bia\u0142y schemat.<\/span> \r\n
![\"img\"](\"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/Bez-kategorii\/Tekst-akapitu-4-1024x768.png\")
<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"