{"id":8014,"date":"2024-11-16T20:36:09","date_gmt":"2024-11-16T19:36:09","guid":{"rendered":"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/?p=8014"},"modified":"2024-11-16T20:47:26","modified_gmt":"2024-11-16T19:47:26","slug":"dr-elzbieta-biolik-dla-widzialnej-psychologii-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/2024\/11\/16\/dr-elzbieta-biolik-dla-widzialnej-psychologii-2\/","title":{"rendered":"dr El\u017cbieta Biolik dla Widzialnej Psychologii"},"content":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column]\r\n                <div class=\"text-modules \">\r\n                    <div class=\"container\">\r\n                         \r\n                        <div class=\"row m-0\">\r\n                            <div class=\"text-modules__content\">\r\n                                <span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Tytu\u0142:<\/strong> \u201ePraktykant\u201d (2015)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Tytu\u0142 oryginalny<\/strong>: The Intern<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Re\u017cyseria i scenariusz: <\/strong>Nancy Meyers<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Gatunek: <\/strong>komedia<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Zagadnienia psychologiczne:<\/strong> kariera i rozw\u00f3j zawodowy, inkluzja w miejscu pracy, zarz\u0105dzanie r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 pokoleniow\u0105, mentoring, przyw\u00f3dztwo, zesp\u00f3\u0142 pracowniczy, dobrostan psychiczny<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Kto poleca:<\/strong> dr El\u017cbieta Biolik<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Czy praca stanowi\u0142a dla Was kiedy\u015b wyzwanie? Czy sk\u0142ania\u0142a Was do wychodzenia poza schematy, uczenia si\u0119 nowych rzeczy, zdobywania kompetencji i wi\u0119kszej otwarto\u015bci na innych? Czy ludzie, z kt\u00f3rymi pracowali\u015bcie, byli dla Was inspiracj\u0105 i \u017ar\u00f3d\u0142em wsparcia? Czy dzi\u0119ki nim uda\u0142o si\u0119 Wam prze\u0142ama\u0107 w\u0142asne bariery, l\u0119ki i obawy na drodze rozwoju zawodowego? A mo\u017ce po prostu marzycie o pracy, kt\u00f3ra b\u0119dzie czym\u015b wi\u0119cej ni\u017c \u017ar\u00f3d\u0142em zarobku?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">Tematyka samorealizacji w pracy i dzi\u0119ki pracy, kszta\u0142towania pozytywnych postaw i zachowa\u0144 organizacyjnych czy tworzenia wspieraj\u0105cego klimatu organizacyjnego od dawna jest domen\u0105 psychologii organizacji. W szczeg\u00f3lno\u015bci pozytywna psychologia organizacji uwypukla pozytywne aspekty funkcjonowania cz\u0142owieka w organizacji i zach\u0119ca do ich wdro\u017cenia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">W\u0142a\u015bnie o tej \u201ejasnej\u201d stronie pracy, czyli o tym, co dobre i inspiruj\u0105ce w funkcjonowaniu pracownik\u00f3w, zespo\u0142\u00f3w pracowniczych oraz samych organizacji, opowiada film \u201ePraktykant\u201d z 2015 roku w re\u017cyserii Nancy Meyers. Fabu\u0142a filmu opiera si\u0119 na przewrotnym pomy\u015ble przyj\u0119cia na sta\u017c zawodowy w internetowym sklepie z bran\u017cy modowej osoby b\u0119d\u0105cej na emeryturze. Lekka, komediowa forma sprawia, \u017ce z uwag\u0105 \u015bledzimy losy tytu\u0142owego sta\u017cysty (w polskim t\u0142umaczeniu \u201ePraktykanta\u201d) \u2013 ponad 70-letniego Bena, kt\u00f3ry podejmuje wyzwanie polegaj\u0105ce na powrocie do pracy zawodowej. Obserwujemy jego zmagania zwi\u0105zane z opanowaniem nowoczesnych narz\u0119dzi technologicznych, dopasowaniem do zespo\u0142u z\u0142o\u017conego ze znacznie m\u0142odszych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w oraz zdobyciem szacunku i uznania ze strony wymagaj\u0105cej prze\u0142o\u017conej. Z drugiej strony mamy mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u015bledzenia reakcji innych w momencie pojawienia si\u0119 nietypowego sta\u017cysty w organizacji. Dodatkowo wraz z rozwojem fabu\u0142y przekonujemy si\u0119 nie tylko, w jaki spos\u00f3b Ben zmienia si\u0119 pod wp\u0142ywem nowej pracy, ale te\u017c jak jego obecno\u015b\u0107 wp\u0142ywa na innych pracownik\u00f3w i atmosfer\u0119 w miejscu pracy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 14pt;\">W rezultacie historia, kt\u00f3r\u0105 obserwujemy na ekranie, pozostawia nas nie tylko z u\u015bmiechem na twarzy, ale te\u017c z gar\u015bci\u0105 &#8211; podanych w przyjemnej formie &#8211; refleksji dotycz\u0105cych zagadnie\u0144 istotnych dla funkcjonowania wsp\u00f3\u0142czesnych organizacji, takich jak: inkluzja i r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w miejscu pracy, dyskryminacja ze wzgl\u0119du na wiek, mentoring, wsparcie spo\u0142eczne i wsp\u00f3\u0142praca w \u015brodowisku pracy. Chocia\u017c rozwi\u0105zania prezentowane w filmie mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 w niekt\u00f3rych momentach uproszczone, to nie spos\u00f3b odm\u00f3wi\u0107 filmowi Nancy Meyers pozytywnego przes\u0142ania i potencja\u0142u do inspirowania widza do odwa\u017cnego podejmowania wyzwa\u0144 zawodowych, czerpania z do\u015bwiadcze\u0144 innych i \u015bwiadomego kszta\u0142towania w\u0142asnej kariery zawodowej. Je\u015bli Wy r\u00f3wnie\u017c pragniecie poczu\u0107 t\u0119 inspiracj\u0119 \u2013 zar\u00f3wno w \u017cyciu zawodowym, jak i prywatnym, \u201ePraktykant\u201d to historia dla Was.<\/span> \r\n                                <div class=\"mt-3\"><a href=\"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/wspolpraca\/widzialna-psychologia\/psychologiczny-dom-kultury\/\" class=\"link-button mr-3 \">Psychologiczny Dom Kultury<\/a><\/div>\r\n                            <\/div>\r\n                            \r\n                            <div class=\"text-modules__img\"><img src=\"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/wp-content\/uploads\/sites\/33\/Bez-kategorii\/Praktykant-scaled.jpg\" alt=\"img\"><\/div>\r\n                        <\/div>\r\n                    <\/div>\r\n                <\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row] [&#8230;]<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-secondary understrap-read-more-link\" href=\"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/2024\/11\/16\/dr-elzbieta-biolik-dla-widzialnej-psychologii-2\/\">Read More&#8230;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6627,"featured_media":8016,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_expiration-date-status":"","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"categories":[24,23],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8014"}],"collection":[{"href":"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6627"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8014"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8014\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8022,"href":"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8014\/revisions\/8022"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/us.edu.pl\/instytut\/ip\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}