[vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n
1. PRACOWNICY<\/strong>\u00a0etatowi<\/strong>\u00a0Uniwersytetu, niezale\u017cnie od wymiaru etatu, w tym: pracownicy przebywaj\u0105cy na urlopie macierzy\u0144skim, rodzicielskim, wychowawczym, bezp\u0142atnym, dla poratowania zdrowia, \u015bwiadczeniu rehabilitacyjnym \u2013 z tym, \u017ce do tych os\u00f3b nie stosuje si\u0119\u00a0\u00a7 12 ust.1 pkt. 1 Regulaminu<\/strong>\u00a0ZF\u015aS<\/strong>, co oznacza w praktyce, \u017ce je\u015bli osoby wymienione powy\u017cej nie maj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci odbycia urlopu wypoczynkowego w wymiarze 14 dni kalendarzowych w danym roku kalendarzowym, \u015bwiadczenie wczasowo-wypoczynkowe, \u00a0tzw. \u201egrusza\u201d nie mo\u017ce zosta\u0107 wyp\u0142acone dla pracownika.<\/p>\n Uwaga!<\/u><\/p>\n Pozosta\u0142e \u015bwiadczenia z Funduszu mog\u0105 by\u0107 przyznawane pracownikowi na jego wniosek, a tak\u017ce pozostali uprawnieni b\u0119d\u0105cy cz\u0142onkami rodziny pracownika U\u015a oraz emeryci, renci\u015bci (byli pracownicy), mog\u0105 korzysta\u0107 z wszystkich \u015bwiadcze\u0144 Funduszu (tak\u017ce z tzw. gruszy).<\/p>\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][vc_tta_accordion color=”blue” c_icon=”triangle” active_section=”” no_fill=”true” collapsible_all=”true” el_class=”container”][vc_tta_section title=”EMERYCI i RENCI\u015aCI \u2013 byli pracownicy” tab_id=”1782122761855-b7e17473-bad6″ el_class=”container”]\r\n 2. EMERYCI i RENCI\u015aCI \u2013 byli pracownicy<\/strong>, kt\u00f3rzy przeszli na emerytur\u0119 lub rent\u0119 po ustaniu zatrudnienia w Uniwersytecie.<\/p>\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][vc_tta_accordion color=”blue” c_icon=”triangle” active_section=”” no_fill=”true” collapsible_all=”true” el_class=”container”][vc_tta_section title=”DZIECI” tab_id=”dzieci” el_class=”container”]\r\n 3. <\/strong>DZIECI\u00a0<\/strong>w\u0142asne, przysposobione lub przyj\u0119te na wychowanie w ramach rodziny zast\u0119pczej, pozostaj\u0105ce na wychowaniu i utrzymaniu pracownika U\u015a lub emeryta, rencisty \u2013 by\u0142ego pracownika U\u015a.<\/u><\/p>\n Uwaga!<\/u><\/p>\n 3.1. D<\/strong>zieci<\/strong> (pracownik\u00f3w U\u015a i emeryt\u00f3w, rencist\u00f3w \u2013 by\u0142ych pracownik\u00f3w) z orzeczonym znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong>, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142y 18. rok \u017cycia i pozostaj\u0105 nadal na utrzymaniu os\u00f3b wskazanych w pkt. A i B. 3.2. D<\/strong>zieci\u00a0<\/strong>zmar\u0142ej osoby<\/strong> (pracownika U\u015a, emeryta, rencisty \u2013 by\u0142ego pracownika), kt\u00f3re by\u0142y na jej utrzymaniu:<\/p>\n Uwaga!<\/p>\n Dla dzieci powy\u017cej 18. roku \u017cycia warunkiem koniecznym jest przed\u0142o\u017cenie do wgl\u0105du aktualnej legitymacji szkolnej lub studenckiej.<\/p>\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][vc_tta_accordion color=”blue” c_icon=”triangle” active_section=”” no_fill=”true” collapsible_all=”true” el_class=”container”][vc_tta_section title=”MA\u0141\u017bONEK, PARTNER \u017bYCIOWY” tab_id=”1782122424320-4b0a8087-11de” el_class=”container”]\r\n 4. MA\u0141\u017bONEK<\/strong>, PARTNER \u017bYCIOWY<\/strong> pozostaj\u0105cy we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym pracownika U\u015a lub emeryta, rencisty \u2013 by\u0142ego pracownika.<\/p>\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][vc_tta_accordion color=”blue” c_icon=”triangle” active_section=”” no_fill=”true” collapsible_all=”true” el_class=”container”][vc_tta_section title=”INNE OSOBY” tab_id=”1782122463345-85e47d8f-8e9f” el_class=”container”]\r\n 5. <\/strong>INNE OSOBY\u00a0<\/strong>\u2013 na mocy indywidualnej decyzji Rektora, po zasi\u0119gni\u0119ciu opinii Mi\u0119dzyzwi\u0105zkowego Zespo\u0142u ds. Socjalnych.<\/p>\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″ css=”.vc_custom_1782124478152{background-color: #aaaaaa !important;}”]\r\n Przedzia\u0142y kwotowe \u2013 tzw. \u201eprogi przychod\u00f3w\u201d<\/strong><\/p>\n Przyznawanie \u015bwiadcze\u0144 oraz wysoko\u015b\u0107 dop\u0142at uzale\u017cnione s\u0105 od sytuacji \u017cyciowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu. Osoba uprawniona powinna wskaza\u0107 odpowiedni przedzia\u0142 kwotowy zwany \u201eprogiem przychod\u00f3w\u201d uwzgl\u0119dniaj\u0105c informacj\u0119 o\u00a0\u015brednim miesi\u0119cznym przychodzie brutto na jednego cz\u0142onka gospodarstwa domowego<\/strong>, osi\u0105gni\u0119tym w poprzednim roku kalendarzowym. Dane te stanowi\u0105 podstaw\u0119 do ustalenia wysoko\u015bci przyznawanego \u015bwiadczenia lub dop\u0142aty.<\/p>\n<\/div>\n Od dnia 04.03.2024 roku obowi\u0105zuj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce progi przychod\u00f3w:<\/p>\n Komunikat JM Rektora o zwi\u0119kszeniu wysoko\u015bci kwot w ka\u017cdym z tzw. \u201eprog\u00f3w przychod\u00f3w\u201d uj\u0119tych w Regulaminie ZF\u015aS U\u015a:<\/p>\n\n
\n
\nUwaga!<\/u><\/p>\n\n
\n
\n