INFORMACJA<\/h3>\r\n \r\n \r\n od 15 kwietnia 2026 r<\/strong>. do 15 pa\u017adziernika 2026 r<\/strong>. trwa okres zbierania wniosk\u00f3w na \u015bwiadczenia socjalne w ramach Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych (ZF\u015aS) obejmuj\u0105cego dofinansowania dla uprawnionych pracownik\u00f3w (oraz by\u0142ych pracownik\u00f3w) i ich dzieci:<\/p>\n\n- do wczas\u00f3w, wypoczynku, oboz\u00f3w, kolonii (\u015bwiadczenie wczasowo-wypoczynkowe, tzw. grusza),<\/li>\n
- z tytu\u0142u zapomogi socjalnej na zwi\u0119kszone wydatki w okresie zimowym (tzw. karp).<\/li>\n<\/ul>\nMessage | Applications for co-financing from the University Social Benefits Fund | 2026<\/a><\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]\r\n \r\n \r\n
kontakt<\/h3>\r\n \r\n \r\n Centrum Spraw Pracowniczych
\nBiuro Spraw Socjalnych
\n<\/strong>ul. Bankowa 14, Katowice,
\npok. 422 (pawilon D)
\ntel.: 32\/359 1515
\ne-mail: bss@us.edu.pl<\/a> \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″]\r\n \r\n \r\n sk\u0142adanie wniosk\u00f3w<\/h3>\r\n \r\n \r\n W tym roku uruchomiony b\u0119dzie jeden wsp\u00f3lny wniosek w ramach ww. \u015bwiadcze\u0144.<\/strong><\/p>\nInformacje potrzebne do prawid\u0142owego z\u0142o\u017cenia wniosku s\u0105 dost\u0119pne:<\/p>\n
\n- w systemie e-wniosek <\/strong>– po otwarciu ikonki
![\"\"](\"https:\/\/us.edu.pl\/pracownik\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/pracownik\/Ikony-graficzne\/grafika-i.jpg\")
<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n- w druku wniosku papierowego <\/strong>– informacje znajduj\u0105 si\u0119 w tre\u015bci wniosku<\/li>\n
- w Regulaminie ZF\u015aS.<\/li>\n<\/ul>\n
Informacje te dotycz\u0105 m.in. dostarczenia pracownikowi Biura Spraw Socjalnych (BSS) (je\u015bli dotyczy):<\/p>\n
\n- do wgl\u0105du legitymacji,<\/li>\n
- orygina\u0142u faktury (w przypadku kolonii, oboz\u00f3w dla dzieci pracownik\u00f3w),<\/li>\n
- do wgl\u0105du za\u015bwiadczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci (dotyczy dziecka niepe\u0142nosprawnego, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142o 18. rok \u017cycia).<\/li>\n<\/ul>\nPRACOWNIK | wniosek o \u015bwiadczenie socjalne w ramach ZF\u015aS: wczasowo-wypoczynkowe (tzw. grusza), kolonie, obozy oraz zapomoga (tzw. karp)<\/a>PRACOWNIK | wniosek o \u015bwiadczenie socjalne w ramach ZF\u015aS: wczasowo-wypoczynkowe (tzw. grusza), kolonie, obozy oraz zapomoga (tzw. karp)<\/a><\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div><\/div><\/div>\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n EMERYT_RENCISTA | wniosek o \u015bwiadczenie socjalne w ramach ZF\u015aS: wczasowo-wypoczynkowe (tzw. grusza), kolonie, obozy oraz zapomoga (tzw. karp)<\/a>EMERYT_RENCISTA | wniosek o \u015bwiadczenie socjalne w ramach ZF\u015aS: wczasowo-wypoczynkowe (tzw. grusza), kolonie, obozy oraz zapomoga (tzw. karp)<\/a><\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]\r\n \r\n \r\n
system e-wniosk\u00f3w<\/h3>\r\n \r\n \r\n Uruchomieniu systemu e-wniosk\u00f3w upraszcza z\u0142o\u017cenie wniosku w ramach ZF\u015aS. System zostaje uruchomiony po raz pierwszy. W razie uwag prosimy o informacj\u0119 na bss@us.edu.pl<\/a>. \r\n PRACOWNIK | system e-Doc | e-wnioski<\/a><\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div><\/div><\/div>\r\n \r\n \r\n EMERYT_RENCISTA | system e-wniosk\u00f3w<\/h3>\r\n \r\n \r\n System b\u0119dzie aktywny wkr\u00f3tce. Przepraszamy za niedogodno\u015bci. \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″]\r\n \r\n \r\n WARUNKI KONIECZNE<\/h3>\r\n \r\n \r\n do uzyskania \u015bwiadczenia wczasowo-wypoczynkowego (tzw. grusza)<\/span><\/p>\n\n- z\u0142o\u017cenie wniosku<\/strong> przez osob\u0119 uprawnion\u0105 do \u015bwiadcze\u0144 (e-wniosek lub wniosek papierowy)<\/li>\n
- z\u0142o\u017cenie przez osob\u0119 uprawnion\u0105 w Dziale Spraw Osobowych (DSO) karty urlopowej<\/strong> potwierdzaj\u0105cej wymagany okres urlopu (d\u0142ugo\u015b\u0107 urlopu nie mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tsza ni\u017c 14 kolejnych dni kalendarzowych):\n
\n- pracownik NNA <\/em><\/strong>sk\u0142ada kart\u0119 urlopow\u0105 podpisan\u0105 przez bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego;<\/li>\n
- pracownik NA<\/em><\/strong> wskazuje we wniosku terminu wykorzystania urlopu obj\u0119tego planem urlop\u00f3w w jednostce organizacyjnej, w kt\u00f3rej jest zatrudniony.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga! <\/u>Emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w (by\u0142ych pracownik\u00f3w Uniwersytetu \u015al\u0105skiego) nie dotyczy wskazanie terminu urlopu i z\u0142o\u017cenie karty urlopowej.<\/p>\n\n- w przypadku starania si\u0119 o dofinansowanie wypoczynku dzieci<\/strong>, uprawniony powinien (je\u015bli dotyczy):\n
\n- przed\u0142o\u017cy\u0107 do wgl\u0105du legitymacj\u0119 szkoln\u0105\/studenck\u0105 (dotyczy dziecka, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142o 18. rok \u017cycia),<\/li>\n
- przed\u0142o\u017cy\u0107 do wgl\u0105du orzeczenie o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci dziecka,<\/li>\n
- z\u0142o\u017cy\u0107 wraz z wnioskiem orygina\u0142y faktur potwierdzaj\u0105ce poniesione koszty za wypoczynek dziecka (dot. kolonii, oboz\u00f3w, zimowisk, wypoczynku zorganizowanego)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]\r\n \r\n \r\n
ZASADY PRZYZNAWANIA<\/h3>\r\n \r\n \r\n \u015bwiadczenia z tytu\u0142u zapomogi socjalnej na zwi\u0119kszone wydatki w okresie zimowym (tzw. karp)<\/span><\/p>\nZ uwagi na wprowadzenie jednego wniosku na \u015bwiadczenia socjalne (tzw. grusza i karp), wnioski o zapomog\u0119 socjaln\u0105 na zwi\u0119kszone wydatki w okresie zimowym (tzw. karp)<\/strong> nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w terminie od 15.04.2026 do 15.10.2026 r., tj. razem ze \u015bwiadczeniem wczasowo-wypoczynkowym (tzw. grusz\u0105)<\/p>\n <\/p>\n
Wyp\u0142ata zapomogi socjalnej na zwi\u0119kszone wydatki w okresie zimowym (tzw. karp) jest uzale\u017cniona od \u015brodk\u00f3w finansowych Funduszu i mo\u017ce by\u0107 realizowana w miesi\u0105cach listopad-grudzie\u0144 2026 r.<\/strong> \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″]\r\n \r\n \r\n PR\u00d3G PRZYCHOD\u00d3W<\/h3>\r\n \r\n \r\n Uzyskany w poprzednim roku kalendarzowym \u015bredni miesi\u0119czny przych\u00f3d brutto przypadaj\u0105cy na jedn\u0105 osob\u0119 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym.<\/p>\nWyliczenie progu przychod\u00f3w<\/strong><\/p>\nPrzych\u00f3d wylicza si\u0119 w oparciu o sum\u0119 wszystkich przychod\u00f3w (osi\u0105gni\u0119tych w poprzednim roku kalendarzowym) osoby uprawnionej, a tak\u017ce os\u00f3b pozostaj\u0105cych z ni\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym (tzn. zamieszkuj\u0105cych razem i wsp\u00f3lnie utrzymuj\u0105cych si\u0119).<\/p>\n
Przych\u00f3d dzieli si\u0119 przez liczb\u0119 12 miesi\u0119cy<\/strong> a nast\u0119pnie dzieli si\u0119 przez aktualn\u0105 liczb\u0119 wszystkich os\u00f3b pozostaj\u0105cych we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym (aktualna liczba os\u00f3b w czasie sk\u0142adania wniosku).<\/p>\nMaksymaln\u0105 wysoko\u015b\u0107 kwot \u015bwiadcze\u0144 (dofinansowa\u0144) dla uprawnionych: pracownik\u00f3w, by\u0142ych pracownik\u00f3w (emeryt\/rencista) oraz ich dzieci okre\u015bla Za\u0142\u0105cznik nr 1<\/strong><\/em> do Regulaminu ZF\u015aS. \r\n Progi przychod\u00f3w i roczne limity dofinansowa\u0144 z ZF\u015aS (tzw. grusza)<\/a>Tabela rocznych limit\u00f3w dofinansowa\u0144 (za\u0142. 1)<\/a>Regulamin Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych U\u015a<\/a><\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]\r\n \r\n \r\n UPRAWNIENI<\/h3>\r\n \r\n \r\n do \u015bwiadcze\u0144 (zgodnie z Regulaminem ZF\u015aS)<\/span><\/p>\n\n- pracownicy <\/strong>Uniwersytetu \u015al\u0105skiego (zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119, niezale\u017cnie od wymiaru zatrudnienia, w tym pracownicy przebywaj\u0105cy na urlopie macierzy\u0144skim, rodzicielskim, wychowawczym, bezp\u0142atnym, dla poratowania zdrowia, \u015bwiadczeniu rehabilitacyjnym – z tym, \u017ce do tych os\u00f3b nie stosuje si\u0119 12 ust.1 pkt. 1 Regulaminu ZF\u015aS);<\/span><\/li>\n
- byli pracownicy<\/strong> Uniwersytetu, kt\u00f3rzy po uko\u0144czeniu zatrudnienia w Uniwersytecie przeszli na emerytur\u0119 lub rent\u0119 (dalej jako \u201eemeryci\/renci\u015bci \u2013 byli pracownicy\u201d);<\/li>\n
- dzieci <\/strong>w\u0142asne, przysposobione\u00a0lub\u00a0przyj\u0119te na wychowanie w ramach rodziny zast\u0119pczej, pozostaj\u0105ce na wychowaniu i utrzymaniu\u00a0pracownika b\u0105d\u017a by\u0142ego pracownika Uniwersytetu (emeryta\/rencisty)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n
- \n
- do wczas\u00f3w, wypoczynku, oboz\u00f3w, kolonii (\u015bwiadczenie wczasowo-wypoczynkowe, tzw. grusza),<\/li>\n
- z tytu\u0142u zapomogi socjalnej na zwi\u0119kszone wydatki w okresie zimowym (tzw. karp).<\/li>\n<\/ul>\nMessage | Applications for co-financing from the University Social Benefits Fund | 2026<\/a><\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]\r\n\r\n\r\n
kontakt<\/h3>\r\n
\r\n\r\n Centrum Spraw Pracowniczych
\nBiuro Spraw Socjalnych
\n<\/strong>ul. Bankowa 14, Katowice,
\npok. 422 (pawilon D)
\ntel.: 32\/359 1515
\ne-mail: bss@us.edu.pl<\/a> \r\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″]\r\n\r\n\r\nsk\u0142adanie wniosk\u00f3w<\/h3>\r\n
\r\n\r\n W tym roku uruchomiony b\u0119dzie jeden wsp\u00f3lny wniosek w ramach ww. \u015bwiadcze\u0144.<\/strong><\/p>\nInformacje potrzebne do prawid\u0142owego z\u0142o\u017cenia wniosku s\u0105 dost\u0119pne:<\/p>\n
- \n
- w systemie e-wniosek <\/strong>– po otwarciu ikonki <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
- \n
- w druku wniosku papierowego <\/strong>– informacje znajduj\u0105 si\u0119 w tre\u015bci wniosku<\/li>\n
- w Regulaminie ZF\u015aS.<\/li>\n<\/ul>\n
Informacje te dotycz\u0105 m.in. dostarczenia pracownikowi Biura Spraw Socjalnych (BSS) (je\u015bli dotyczy):<\/p>\n
- \n
- do wgl\u0105du legitymacji,<\/li>\n
- orygina\u0142u faktury (w przypadku kolonii, oboz\u00f3w dla dzieci pracownik\u00f3w),<\/li>\n
- do wgl\u0105du za\u015bwiadczenia o niepe\u0142nosprawno\u015bci (dotyczy dziecka niepe\u0142nosprawnego, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142o 18. rok \u017cycia).<\/li>\n<\/ul>\nPRACOWNIK | wniosek o \u015bwiadczenie socjalne w ramach ZF\u015aS: wczasowo-wypoczynkowe (tzw. grusza), kolonie, obozy oraz zapomoga (tzw. karp)<\/a>PRACOWNIK | wniosek o \u015bwiadczenie socjalne w ramach ZF\u015aS: wczasowo-wypoczynkowe (tzw. grusza), kolonie, obozy oraz zapomoga (tzw. karp)<\/a><\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div><\/div><\/div>\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n \r\nEMERYT_RENCISTA | wniosek o \u015bwiadczenie socjalne w ramach ZF\u015aS: wczasowo-wypoczynkowe (tzw. grusza), kolonie, obozy oraz zapomoga (tzw. karp)<\/a>EMERYT_RENCISTA | wniosek o \u015bwiadczenie socjalne w ramach ZF\u015aS: wczasowo-wypoczynkowe (tzw. grusza), kolonie, obozy oraz zapomoga (tzw. karp)<\/a><\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]\r\n\r\n\r\n
system e-wniosk\u00f3w<\/h3>\r\n
\r\n\r\n Uruchomieniu systemu e-wniosk\u00f3w upraszcza z\u0142o\u017cenie wniosku w ramach ZF\u015aS. System zostaje uruchomiony po raz pierwszy. W razie uwag prosimy o informacj\u0119 na bss@us.edu.pl<\/a>. \r\nPRACOWNIK | system e-Doc | e-wnioski<\/a><\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div><\/div><\/div>\r\n\r\n\r\nEMERYT_RENCISTA | system e-wniosk\u00f3w<\/h3>\r\n
\r\n\r\n System b\u0119dzie aktywny wkr\u00f3tce. Przepraszamy za niedogodno\u015bci. \r\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″]\r\n\r\n\r\nWARUNKI KONIECZNE<\/h3>\r\n
\r\n\r\n do uzyskania \u015bwiadczenia wczasowo-wypoczynkowego (tzw. grusza)<\/span><\/p>\n- \n
- z\u0142o\u017cenie wniosku<\/strong> przez osob\u0119 uprawnion\u0105 do \u015bwiadcze\u0144 (e-wniosek lub wniosek papierowy)<\/li>\n
- z\u0142o\u017cenie przez osob\u0119 uprawnion\u0105 w Dziale Spraw Osobowych (DSO) karty urlopowej<\/strong> potwierdzaj\u0105cej wymagany okres urlopu (d\u0142ugo\u015b\u0107 urlopu nie mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tsza ni\u017c 14 kolejnych dni kalendarzowych):\n
- \n
- pracownik NNA <\/em><\/strong>sk\u0142ada kart\u0119 urlopow\u0105 podpisan\u0105 przez bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego;<\/li>\n
- pracownik NA<\/em><\/strong> wskazuje we wniosku terminu wykorzystania urlopu obj\u0119tego planem urlop\u00f3w w jednostce organizacyjnej, w kt\u00f3rej jest zatrudniony.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Uwaga! <\/u>Emeryt\u00f3w i rencist\u00f3w (by\u0142ych pracownik\u00f3w Uniwersytetu \u015al\u0105skiego) nie dotyczy wskazanie terminu urlopu i z\u0142o\u017cenie karty urlopowej.<\/p>\n
- \n
- w przypadku starania si\u0119 o dofinansowanie wypoczynku dzieci<\/strong>, uprawniony powinien (je\u015bli dotyczy):\n
- \n
- przed\u0142o\u017cy\u0107 do wgl\u0105du legitymacj\u0119 szkoln\u0105\/studenck\u0105 (dotyczy dziecka, kt\u00f3re uko\u0144czy\u0142o 18. rok \u017cycia),<\/li>\n
- przed\u0142o\u017cy\u0107 do wgl\u0105du orzeczenie o znacznym stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci dziecka,<\/li>\n
- z\u0142o\u017cy\u0107 wraz z wnioskiem orygina\u0142y faktur potwierdzaj\u0105ce poniesione koszty za wypoczynek dziecka (dot. kolonii, oboz\u00f3w, zimowisk, wypoczynku zorganizowanego)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]\r\n\r\n\r\n
ZASADY PRZYZNAWANIA<\/h3>\r\n
\r\n\r\n \u015bwiadczenia z tytu\u0142u zapomogi socjalnej na zwi\u0119kszone wydatki w okresie zimowym (tzw. karp)<\/span><\/p>\nZ uwagi na wprowadzenie jednego wniosku na \u015bwiadczenia socjalne (tzw. grusza i karp), wnioski o zapomog\u0119 socjaln\u0105 na zwi\u0119kszone wydatki w okresie zimowym (tzw. karp)<\/strong> nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 w terminie od 15.04.2026 do 15.10.2026 r., tj. razem ze \u015bwiadczeniem wczasowo-wypoczynkowym (tzw. grusz\u0105)<\/p>\n
<\/p>\n
Wyp\u0142ata zapomogi socjalnej na zwi\u0119kszone wydatki w okresie zimowym (tzw. karp) jest uzale\u017cniona od \u015brodk\u00f3w finansowych Funduszu i mo\u017ce by\u0107 realizowana w miesi\u0105cach listopad-grudzie\u0144 2026 r.<\/strong> \r\n
<\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″]\r\n\r\n\r\nPR\u00d3G PRZYCHOD\u00d3W<\/h3>\r\n
\r\n\r\n Uzyskany w poprzednim roku kalendarzowym \u015bredni miesi\u0119czny przych\u00f3d brutto przypadaj\u0105cy na jedn\u0105 osob\u0119 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym.<\/p>\nWyliczenie progu przychod\u00f3w<\/strong><\/p>\n
Przych\u00f3d wylicza si\u0119 w oparciu o sum\u0119 wszystkich przychod\u00f3w (osi\u0105gni\u0119tych w poprzednim roku kalendarzowym) osoby uprawnionej, a tak\u017ce os\u00f3b pozostaj\u0105cych z ni\u0105 we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym (tzn. zamieszkuj\u0105cych razem i wsp\u00f3lnie utrzymuj\u0105cych si\u0119).<\/p>\n
Przych\u00f3d dzieli si\u0119 przez liczb\u0119 12 miesi\u0119cy<\/strong> a nast\u0119pnie dzieli si\u0119 przez aktualn\u0105 liczb\u0119 wszystkich os\u00f3b pozostaj\u0105cych we wsp\u00f3lnym gospodarstwie domowym (aktualna liczba os\u00f3b w czasie sk\u0142adania wniosku).<\/p>\n
Maksymaln\u0105 wysoko\u015b\u0107 kwot \u015bwiadcze\u0144 (dofinansowa\u0144) dla uprawnionych: pracownik\u00f3w, by\u0142ych pracownik\u00f3w (emeryt\/rencista) oraz ich dzieci okre\u015bla Za\u0142\u0105cznik nr 1<\/strong><\/em> do Regulaminu ZF\u015aS. \r\n
Progi przychod\u00f3w i roczne limity dofinansowa\u0144 z ZF\u015aS (tzw. grusza)<\/a>Tabela rocznych limit\u00f3w dofinansowa\u0144 (za\u0142. 1)<\/a>Regulamin Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych U\u015a<\/a><\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]\r\n\r\n\r\nUPRAWNIENI<\/h3>\r\n
\r\n\r\n do \u015bwiadcze\u0144 (zgodnie z Regulaminem ZF\u015aS)<\/span><\/p>\n- \n
- pracownicy <\/strong>Uniwersytetu \u015al\u0105skiego (zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119, niezale\u017cnie od wymiaru zatrudnienia, w tym pracownicy przebywaj\u0105cy na urlopie macierzy\u0144skim, rodzicielskim, wychowawczym, bezp\u0142atnym, dla poratowania zdrowia, \u015bwiadczeniu rehabilitacyjnym – z tym, \u017ce do tych os\u00f3b nie stosuje si\u0119 12 ust.1 pkt. 1 Regulaminu ZF\u015aS);<\/span><\/li>\n
- byli pracownicy<\/strong> Uniwersytetu, kt\u00f3rzy po uko\u0144czeniu zatrudnienia w Uniwersytecie przeszli na emerytur\u0119 lub rent\u0119 (dalej jako \u201eemeryci\/renci\u015bci \u2013 byli pracownicy\u201d);<\/li>\n
- dzieci <\/strong>w\u0142asne, przysposobione\u00a0lub\u00a0przyj\u0119te na wychowanie w ramach rodziny zast\u0119pczej, pozostaj\u0105ce na wychowaniu i utrzymaniu\u00a0pracownika b\u0105d\u017a by\u0142ego pracownika Uniwersytetu (emeryta\/rencisty)<\/li>\n<\/ul>\n
<\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”2\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][vc_column width=”1\/3″]<\/div><\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n - byli pracownicy<\/strong> Uniwersytetu, kt\u00f3rzy po uko\u0144czeniu zatrudnienia w Uniwersytecie przeszli na emerytur\u0119 lub rent\u0119 (dalej jako \u201eemeryci\/renci\u015bci \u2013 byli pracownicy\u201d);<\/li>\n
- pracownicy <\/strong>Uniwersytetu \u015al\u0105skiego (zatrudnieni na umow\u0119 o prac\u0119, niezale\u017cnie od wymiaru zatrudnienia, w tym pracownicy przebywaj\u0105cy na urlopie macierzy\u0144skim, rodzicielskim, wychowawczym, bezp\u0142atnym, dla poratowania zdrowia, \u015bwiadczeniu rehabilitacyjnym – z tym, \u017ce do tych os\u00f3b nie stosuje si\u0119 12 ust.1 pkt. 1 Regulaminu ZF\u015aS);<\/span><\/li>\n
- pracownik NA<\/em><\/strong> wskazuje we wniosku terminu wykorzystania urlopu obj\u0119tego planem urlop\u00f3w w jednostce organizacyjnej, w kt\u00f3rej jest zatrudniony.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
- z\u0142o\u017cenie przez osob\u0119 uprawnion\u0105 w Dziale Spraw Osobowych (DSO) karty urlopowej<\/strong> potwierdzaj\u0105cej wymagany okres urlopu (d\u0142ugo\u015b\u0107 urlopu nie mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tsza ni\u017c 14 kolejnych dni kalendarzowych):\n
- z\u0142o\u017cenie wniosku<\/strong> przez osob\u0119 uprawnion\u0105 do \u015bwiadcze\u0144 (e-wniosek lub wniosek papierowy)<\/li>\n
- w Regulaminie ZF\u015aS.<\/li>\n<\/ul>\n
- w druku wniosku papierowego <\/strong>– informacje znajduj\u0105 si\u0119 w tre\u015bci wniosku<\/li>\n
- w systemie e-wniosek <\/strong>– po otwarciu ikonki