{"id":6673,"date":"2020-03-11T13:16:52","date_gmt":"2020-03-11T12:16:52","guid":{"rendered":"https:\/\/us.edu.pl\/pracownik\/?p=6673"},"modified":"2020-03-12T13:37:22","modified_gmt":"2020-03-12T12:37:22","slug":"komunikat-dotyczacy-pracownikow-niebedacych-nauczycielami-akademickimi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/us.edu.pl\/pracownik\/2020\/03\/11\/komunikat-dotyczacy-pracownikow-niebedacych-nauczycielami-akademickimi\/","title":{"rendered":"Komunikat dotycz\u0105cy pracownik\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych nauczycielami akademickimi"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n

\r\n
\r\n \r\n

KOMUNIKAT<\/strong><\/p>\n

dotycz\u0105cy pracownik\u00f3w nieb\u0119d\u0105cych nauczycielami akademickimi<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

W zwi\u0105zku z ustaw\u0105 z dnia 2 marca 2020 roku o szczeg\u00f3lnych rozwi\u0105zaniach zwi\u0105zanych z zapobieganiem, przeciwdzia\u0142aniem i zwalczaniem COVID-19,<\/p>\n

innych chor\u00f3b zaka\u017anych oraz wywo\u0142anych nimi sytuacji kryzysowych w terminie od dnia 12 marca 2020 roku do dnia 25 marca 2020 roku zaleca si\u0119 co nast\u0119puje:<\/p>\n

    \n
  1. Ograniczenie do minimum bezpo\u015brednich kontakt\u00f3w pracownik\u00f3w w pracy.<\/li>\n
  2. W celu zapewnienia komunikacji zaleca si\u0119 wykorzystywanie korespondencji mailowej i kontakt\u00f3w telefonicznych.<\/li>\n
  3. Kierownik jednostki administracji zobowi\u0105zany jest do zagwarantowania prawid\u0142owego funkcjonowania podleg\u0142ych jednostek poprzez wyznaczenie pracownik\u00f3w w trybie pracy zdalnej w po\u0142\u0105czeniu z ewentualnymi dy\u017curami gwarantuj\u0105cymi ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 pracy jednostki (w tym dziekanaty).<\/li>\n
  4. Kierownik jest zobowi\u0105zany przekaza\u0107 informacj\u0119 o zasadach funkcjonowania zarz\u0105dzanej przez niego jednostki do odpowiedniego Kanclerza.<\/li>\n
  5. Kierownik\u00f3w zobowi\u0105zuje si\u0119 do utrzymywania kontaktu z pracownikami wykonuj\u0105cymi prac\u0119 zdaln\u0105 i jej nadzorowanie.<\/li>\n
  6. W zwi\u0105zku z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 wyst\u0105pienia konieczno\u015bci sprawowania osobistej opieki nad dzie\u0107mi w przypadku zamkni\u0119cia \u017c\u0142obka, klubu dzieci\u0119cego, przedszkola lub szko\u0142y, do kt\u00f3rych ucz\u0119szcza dziecko z powodu COVID-19\u00a0 uprzejmie informuj\u0119, \u017ce okoliczno\u015b\u0107 t\u0105 mo\u017ce usprawiedliwia\u0107 nieobecno\u015b\u0107 w pracy pracownika wychowuj\u0105cego dziecko do lat 8. W tym przypadku,\u00a0zgodnie z \u00a7 3 pkt. 3 rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i\u00a0Polityki Socjalnej z dnia 15. 05. 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwianie nieobecno\u015bci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie\u0144 od pracy<\/strong><\/em>, pracownik zobowi\u0105zany jest przes\u0142a\u0107 skan stosownego o\u015bwiadczenia drog\u0105 mailow\u0105 na adres dzial.kadr@us.edu.pl<\/a>.<\/li>\n<\/ol>\n

    Druk do pobrania:<\/p>\n

    O\u015bwiadczenie KADRY (dodatkowa opieka)<\/strong><\/a>\u2013 druk wype\u0142niony i podpisany (w formie skanu lub zdj\u0119cia) prosz\u0119 przes\u0142a\u0107 na adres dzial.kadr@us.edu.pl<\/a>. Orygina\u0142 o\u015bwiadczenia prosz\u0119 podpi\u0105\u0107 pod list\u0119 obecno\u015bci.<\/p>\n

    Kontakt w sprawie druku o\u015bwiadczenia – Dzia\u0142 Spraw Osobowych i Socjalnych<\/a><\/p>\n

    Natomiast, zgodnie z\u00a0art.\u00a032 ust. 1 pkt 1 a ustawy o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z\u00a0ubezpieczenia spo\u0142ecznego w\u00a0razie choroby i macierzy\u0144stwa<\/em>,<\/strong> pracownik mo\u017ce te\u017c przes\u0142a\u0107 drog\u0105 mailow\u0105 wniosek o wyp\u0142at\u0119 zasi\u0142ku opieku\u0144czego na adres dzial.plac@us.edu.pl<\/a>.<\/p>\n

    Druk do pobrania:<\/p>\n

    O\u015bwiadczenie o sprawowaniu opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat w zwi\u0105zku z zamkni\u0119ciem z powodu COVID-19 \u017b\u0142obka, Klubu dzieci\u0119cego, Przedszkola lub Szko\u0142y dodatkowy zasi\u0142ek opieku\u0144czy<\/a><\/strong><\/p>\n

     <\/p>\n

    Rozporz\u0105dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15. 05. 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwianie nieobecno\u015bci w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnie\u0144 od pracy<\/strong><\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

    Kanclerz<\/strong><\/p>\n

    dr Agnieszka Sko\u0142ucka<\/strong><\/p>\n