[vc_row][vc_column]\r\n
<\/iframe><\/p>\n<p>\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"text-modules \">\r\n <div class=\"container\">\r\n \r\n <div class=\"row m-0\">\r\n <div class=\"text-modules__content\">\r\n <span style=\"font-weight: 400;\">Staj\u0105c si\u0119 cz\u0142onkiem wsp\u00f3lnoty akademickiej Uniwersytetu \u015al\u0105skiego, powiniene\u015b zna\u0107 zakres praw i obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z obowi\u0105zuj\u0105cych na uczelni akt\u00f3w prawnych. Warto mie\u0107 r\u00f3wnie\u017c \u015bwiadomo\u015b\u0107 trudnych sytuacji, kt\u00f3re mog\u0105 Ci\u0119 spotka\u0107, sposob\u00f3w reagowania na nie oraz nast\u0119puj\u0105cych konsekwencji, je\u015bli to Ty posuniesz si\u0119 do nieprzepisowych zachowa\u0144.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Poni\u017cej znajdziesz gar\u015b\u0107 informacji na temat zachowa\u0144 kwalifikuj\u0105cych si\u0119 pod odpowiedzialno\u015b\u0107 dyscyplinarn\u0105, trudnych sytuacji, kt\u00f3re mog\u0105 Ci\u0119 spotka\u0107, a tak\u017ce sposob\u00f3w reagowania i radzenia sobie w nich.<\/span><\/p>\n<p><b>Czym jest odpowiedzialno\u015b\u0107 dyscyplinarna i jakich sytuacji dotyczy?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zgodnie z ustaw\u0105 Prawo o szkolnictwie wy\u017cszym i nauce studenci i doktoranci ponosz\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 dyscyplinarn\u0105 za naruszenie przepis\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cych na uczelni oraz za czyny uchybiaj\u0105ce godno\u015bci studenta\/doktoranta. Studenci i doktoranci powinni by\u0107 \u015bwiadomi, \u017ce swoj\u0105 uczelni\u0119 reprezentuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c w czasie wolnym od zaj\u0119\u0107 i poza kampusem uniwersyteckim, tak\u017ce w internecie.<\/span><\/p>\n<p><b>Zachowania podlegaj\u0105ce pod odpowiedzialno\u015b\u0107 dyscyplinarn\u0105:<\/b><\/p>\n<p><b>CYBERPRZEST\u0118PCZO\u015a\u0106 I STALKING\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zgodnie z polskim prawem n\u0119kanie za po\u015brednictwem elektronicznych no\u015bnik\u00f3w przesy\u0142ania informacji jest przest\u0119pstwem. Zgodnie z art. 190a \u00a7 1 Kodeksu karnego: \u201eKto przez uporczywe n\u0119kanie innej osoby lub osoby jej najbli\u017cszej wzbudza u niej uzasadnione okoliczno\u015bciami poczucie zagro\u017cenia, poni\u017cenia lub udr\u0119czenia lub istotnie narusza jej prywatno\u015b\u0107, podlega karze pozbawienia wolno\u015bci od 6 miesi\u0119cy do lat 8\u201d<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/i><\/p>\n<p><b>Co mo\u017cesz zrobi\u0107?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">zg\u0142osi\u0107 spraw\u0119 na policj\u0119;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<ul>\n<li><b><span style=\"font-weight: 400;\">zachowa\u0107 wszelkie wiadomo\u015bci \u2013 b\u0119d\u0105 stanowi\u0107 materia\u0142 dowodowy w p\u00f3\u017aniejszym post\u0119powaniu dyscyplinarnym (je\u017celi dotycz\u0105 cz\u0142onka wsp\u00f3lnoty Uniwersytetu \u015al\u0105skiego) lub w post\u0119powaniu karnym;<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">pisemnie powiadomi\u0107 o tym fakcie rektora uczelni;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">skonsultowa\u0107 si\u0119 z rzecznikiem praw studenta i doktoranta (<\/span><a href=\"mailto:rps@us.edu.pl\"><span style=\"font-weight: 400;\">rps@us.edu.pl<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) \u2013 konsultacja jest bezp\u0142atna i nie wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 uruchamiania procedur;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">skorzysta\u0107 z bezp\u0142atnej pomocy psychologicznej (<\/span><a href=\"mailto:psycholog@us.edu.pl\"><span style=\"font-weight: 400;\">psycholog@us.edu.pl<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>ZACHOWANIA AGRESYWNE<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zachowania agresywne to takie, kt\u00f3re prowadz\u0105 do dezorganizacji zaj\u0119\u0107. Mog\u0105 przybiera\u0107 form\u0119 fizycznych manifestacji agresji (uderzanie w \u0142awk\u0119, rzucanie przedmiotami, trzaskanie drzwiami) lub manifestacji werbalnych (gro\u017aby, hejt, g\u0142o\u015bne rozmowy niezwi\u0105zane z tematyk\u0105 zaj\u0119\u0107). Wa\u017cna jest r\u00f3wnie\u017c \u015bwiadomo\u015b\u0107 wyst\u0119powania biernej agresji, wyra\u017caj\u0105cej si\u0119 poprzez ignorowanie tre\u015bci zaj\u0119\u0107 (np. w postaci czytania ksi\u0105\u017cki lub przegl\u0105dania zawarto\u015bci internetu w telefonie kom\u00f3rkowym).<\/span><\/p>\n<p><b>Co mo\u017cesz zrobi\u0107?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">je\u015bli istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpo\u015bredniego zagro\u017cenia \u017cycia i\/lub zdrowia, nale\u017cy niezw\u0142ocznie powiadomi\u0107 odpowiednie s\u0142u\u017cby ratunkowe, dzwoni\u0105c pod numer alarmowy 112, oraz powiadomi\u0107 ochron\u0119 budynku o zaistnia\u0142ej sytuacji;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo w\u0142asne i os\u00f3b w najbli\u017cszym otoczeniu, zapewniaj\u0105c sobie drog\u0119 ucieczki, a je\u015bli to niemo\u017cliwe, odseparowa\u0107 si\u0119 od agresywnej osoby, wykorzystuj\u0105c np. krzes\u0142o czy stolik;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">poprosi\u0107 innych o pomoc w opanowaniu sytuacji, zwracaj\u0105c si\u0119 do konkretnych os\u00f3b, a w razie konieczno\u015bci wezwa\u0107 odpowiednie s\u0142u\u017cby, takie jak: ochrona, policja, pogotowie ratunkowe (numer alarmowy 112);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">zachowa\u0107 spok\u00f3j, lecz r\u00f3wnocze\u015bnie wyra\u017anie i stanowczo wyrazi\u0107 brak przyzwolenia na agresywne zachowania, unika\u0107 jednak kierowania krytycznych uwag wobec osoby agresywnej.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>DYSKRYMINACJA I NIER\u00d3WNE TRAKTOWANIE<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dyskryminacja to niesprawiedliwe, krzywdz\u0105ce, gorsze traktowanie osoby lub grupy os\u00f3b w por\u00f3wnaniu do innych ze wzgl\u0119du na okre\u015blon\u0105 cech\u0119. Powodem dyskryminacji s\u0105 najcz\u0119\u015bciej: p\u0142e\u0107, wiek, rasa, niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, orientacja seksualna, cechy fizyczne, religia, przynale\u017cno\u015b\u0107 do grupy etnicznej, narodowej lub spo\u0142eczno-kulturowej, przekonania polityczne albo inne, a tak\u017ce status materialny, pochodzenie spo\u0142eczne czy r\u00f3\u017cne pojawiaj\u0105ce si\u0119 okoliczno\u015bci.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Co mo\u017cesz zrobi\u0107?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 osobie dyskryminuj\u0105cej, \u017ce zachowuje si\u0119 niew\u0142a\u015bciwie, natomiast je\u015bli jeste\u015b \u015bwiadkiem powtarzaj\u0105cych si\u0119 akt\u00f3w dyskryminacji ze strony nauczyciela akademickiego, nale\u017cy powiadomi\u0107 o tym dyrektora kierunku lub prodziekana ds. kszta\u0142cenia i student\u00f3w;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">pisemnie powiadomi\u0107 o tym fakcie rektora uczelni;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">skonsultowa\u0107 si\u0119 z rzecznikiem praw studenta i doktoranta (<\/span><a href=\"mailto:rps@us.edu.pl\"><span style=\"font-weight: 400;\">rps@us.edu.pl<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) \u2013 konsultacja jest bezp\u0142atna i nie wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 uruchamiania procedur;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">skorzysta\u0107 z bezp\u0142atnej pomocy psychologicznej (<\/span><a href=\"mailto:psycholog@us.edu.pl\"><span style=\"font-weight: 400;\">psycholog@us.edu.pl<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>MOLESTOWANIE SEKSUALNE\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zgodnie z ustaw\u0105 o r\u00f3wnym traktowaniu i kodeksem pracy przez molestowanie seksualne rozumie si\u0119 ka\u017cde niepo\u017c\u0105dane zachowanie o charakterze seksualnym wobec osoby fizycznej lub odnosz\u0105ce si\u0119 do p\u0142ci, kt\u00f3rego celem lub skutkiem jest naruszenie godno\u015bci tej osoby, w szczeg\u00f3lno\u015bci przez stworzenie wobec niej zastraszaj\u0105cej, wrogiej, poni\u017caj\u0105cej, upokarzaj\u0105cej lub uw\u0142aczaj\u0105cej atmosfery. Na zachowanie to mog\u0105 sk\u0142ada\u0107 si\u0119 fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Co mo\u017cesz zrobi\u0107?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">w sytuacji bezpo\u015bredniego zagro\u017cenia natychmiast powiadomi\u0107 pracownik\u00f3w ochrony lub s\u0142u\u017cby ratownicze oraz policj\u0119 (numer alarmowy 112);<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">pisemnie powiadomi\u0107 o tym fakcie rektora uczelni;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">skonsultowa\u0107 si\u0119 z rzecznikiem praw studenta i doktoranta (<\/span><a href=\"mailto:rps@us.edu.pl\"><span style=\"font-weight: 400;\">rps@us.edu.pl<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) \u2013 konsultacja jest bezp\u0142atna i nie wi\u0105\u017ce si\u0119 z konieczno\u015bci\u0105 uruchamiania procedur;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">skorzysta\u0107 z bezp\u0142atnej pomocy psychologicznej (<\/span><a href=\"mailto:psycholog@us.edu.pl\"><span style=\"font-weight: 400;\">psycholog@us.edu.pl<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p> <\/p>\n<p><b>TRUDNE SYTUACJE<\/b><\/p>\n<p><b>ZABURZENIA PSYCHICZNE\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zaburzenia psychiczne definiujemy jako takie zjawiska i zachowania, kt\u00f3re w powa\u017cnym stopniu zagra\u017caj\u0105 dobru osoby, u kt\u00f3rej wyst\u0119puj\u0105, lub spo\u0142eczno\u015bci, do kt\u00f3rej ona nale\u017cy. Stanowi\u0105 one istotne odchylenie od normy. Zachowania takie mo\u017cna okre\u015bli\u0107 jako nietypowe, uci\u0105\u017cliwe, nieuzasadnione i nieadaptacyjne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uniwersytet \u015al\u0105ski oferuje nast\u0119puj\u0105ce formy wsparcia:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">bezp\u0142atne konsultacje psychologiczne i (w uzasadnionych przypadkach) r\u00f3wnie\u017c konsultacje psychiatryczne. Aby um\u00f3wi\u0107 si\u0119 na konsultacj\u0119 psychologiczn\u0105, wystarczy napisa\u0107 e-mail na adres <\/span><a href=\"mailto:psycholog@us.edu.pl\"><span style=\"font-weight: 400;\">psycholog@us.edu.pl<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">w sytuacji, w kt\u00f3rej problemy natury psychologicznej utrudniaj\u0105 lub wr\u0119cz uniemo\u017cliwiaj\u0105 studentowi uczestnictwo w procesie kszta\u0142cenia, mo\u017ce on skorzysta\u0107 z indywidualnego dostosowania studi\u00f3w (IDS) lub urlopu zdrowotnego.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ponadto w sytuacji kontaktu z osob\u0105 prze\u017cywaj\u0105c\u0105 trudno\u015bci psychologiczne:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">w okoliczno\u015bciach zagro\u017cenia \u017cycia lub zdrowia nale\u017cy niezw\u0142ocznie wezwa\u0107 pogotowie ratunkowe, dzwoni\u0105c pod numer alarmowy 112 lub 999, i poinformowa\u0107 operatora o psychicznym pod\u0142o\u017cu problemu. Je\u015bli to mo\u017cliwe, warto towarzyszy\u0107 takiej osobie do czasu przyjazdu s\u0142u\u017cb ratowniczych;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">mo\u017cna przekaza\u0107 informacj\u0119 o bezp\u0142atnej pomocy udzielanej w poradni zdrowia psychicznego czy zak\u0142adzie opieki zdrowotnej, je\u015bli jest tam lekarz psychiatra (by skorzysta\u0107 z pomocy psychiatry w ramach NFZ, nie trzeba mie\u0107 skierowania \u2013 skierowanie do psychologa mo\u017ce natomiast wystawi\u0107 psychiatra lub lekarz rodzinny), o\u015brodkach oferuj\u0105cych pomoc osobom uzale\u017cnionym i wsp\u00f3\u0142uzale\u017cnionym, izbach przyj\u0119\u0107 przy szpitalnych oddzia\u0142ach psychiatrycznych;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">mo\u017cna poinformowa\u0107 o bezp\u0142atnym Kryzysowym Telefonie Zaufania (116 123) albo zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do Centrum Interwencji Kryzysowej w swoim mie\u015bcie.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>BEZPIECZE\u0143STWO I HIGIENA PRACY<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ka\u017cdy student pierwszego roku musi odby\u0107 obowi\u0105zkowe szkolenie BHP, kt\u00f3re ko\u0144czy si\u0119 wpisem do indeksu. Szkolenie BHP odbywa si\u0119 w ca\u0142o\u015bci w formie online i jest dost\u0119pne pod adresem: <\/span><b>us.edu.pl\/student\/studia\/obowiazkowe-szkolenia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je\u015bli masz do czynienia z nieprawid\u0142owo\u015bciami zwi\u0105zanymi z BHP:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">zg\u0142o\u015b ten fakt prowadz\u0105cemu zaj\u0119cia lub innemu pracownikowi uczelni. Pracownik w razie wypadku zobowi\u0105zany jest do udzielenia pierwszej pomocy, a tak\u017ce do powiadomienia swojego prze\u0142o\u017conego oraz Inspektoratu BHP i Ochrony Przeciwpo\u017carowej o sytuacji, jaka mia\u0142a miejsce;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">je\u015bli istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpo\u015bredniego zagro\u017cenia \u017cycia i\/lub zdrowia, niezw\u0142ocznie powiadom odpowiednie s\u0142u\u017cby ratunkowe, dzwoni\u0105c pod numer alarmowy 112, oraz powiadom ochron\u0119 budynku o zaistnia\u0142ej sytuacji.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"mt-3\"><\/div>\r\n <\/div>\r\n \r\n \r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row] […]<\/p>\n<p><a class=\"btn btn-secondary understrap-read-more-link\" href=\"https:\/\/us.edu.pl\/student\/wda-szkolenia\/szkolenie-polityka-bezpieczenstwa\/\">Read More…<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":0,"parent":24189,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_expiration-date-status":"saved","_expiration-date":0,"_expiration-date-type":"","_expiration-date-categories":[],"_expiration-date-options":[]},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/us.edu.pl\/student\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24655"}],"collection":[{"href":"https:\/\/us.edu.pl\/student\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/us.edu.pl\/student\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/us.edu.pl\/student\/wp-json\/wp\/v2\/users\/28"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/us.edu.pl\/student\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24655"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/us.edu.pl\/student\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24655\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/us.edu.pl\/student\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/24189"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/us.edu.pl\/student\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}