[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”197924″ img_size=”full” alignment=”center” style=”vc_box_shadow_3d”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\r\n
PRELEGENCI\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n Panel I <\/strong>(moderacja <\/em>dr hab. Dagmara Skupie\u0144, prof. ucz., Uniwersytet \u0141\u00f3dzki)<\/em><\/p>\n Marcin Stanecki (G\u0142\u00f3wny Inspektor Pracy)<\/strong> prof. dr hab. Zbigniew Hajn (Uniwersytet \u0141\u00f3dzki)<\/strong> prof. dr hab. Monika Tomaszewska (Uniwersytet Gda\u0144ski)<\/strong> dr Urszula Torbus (Uniwersytet \u015al\u0105ski)<\/strong> prof. dr hab. Jakub Stelina (Uniwersytet Gda\u0144ski)<\/strong> prof. dr hab. \u0141ukasz Pisarczyk (Uniwersytet \u015al\u0105ski w Katowicach)<\/strong> prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk (Uniwersytet Jagiello\u0144ski)<\/strong> Panel II <\/strong>(moderacja: dr Urszula Torbus, Uniwersytet \u015al\u0105ski w Katowicach)<\/em><\/p>\n prof. dr hab. Krzysztof Baran (Uniwersytet Jagiello\u0144ski), dr Mariusz Lekston (Akademia Humanitas w Sosnowcu)<\/strong> dr hab. Helena Szewczyk (Uniwersytet \u015al\u0105ski)<\/strong> dr hab. Dagmara Skupie\u0144, prof. ucz. (Uniwersytet \u0141\u00f3dzki)<\/strong> dr hab. Krzysztof Walczak, prof. ucz. (Uniwersytet Warszawski) dr Jakub Rumian (Uniwersytet Warszawski) dr B\u0142a\u017cej M\u0105drzycki<\/strong> (Uniwersytet \u015al\u0105ski) Panel III <\/strong>(m<\/em>oderacja: prof. dr hab. Monika Tomaszewska, Uniwersytet Gda\u0144ski)<\/em><\/p>\n dr hab. Ma\u0142gorzata Kurzynoga, prof. ucz. (Uniwersytet \u0141\u00f3dzki)<\/strong> dr Iwona Gredka-Ligarska (Uniwersytet \u015al\u0105ski)<\/strong> dr hab. Jakub Szmit (Uniwersytet Gda\u0144ski)<\/strong> dr Dominika D\u00f6rre-Kolasa<\/strong> (Uniwersytet Jagiello\u0144ski) dr Micha\u0142 Bara\u0144ski (Uniwersytet \u015al\u0105ski)<\/strong> [vc_row][vc_column][vc_single_image image=”197924″ img_size=”full” alignment=”center” style=”vc_box_shadow_3d”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row] […]<\/p>\n
\nReforma Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/p>\n
\nOsobiste \u015bwiadczenie pracy jako przes\u0142anka istnienia stosunku<\/p>\n
\nZakres przedmiotowy uk\u0142adu zbiorowego pracy. Zagadnienia teoretyczne<\/p>\n
\nPoj\u0119cie pracownika<\/p>\n
\n\u201eDelaboryzacja\u201d prawa pracy<\/p>\n
\nCele prawa pracy wobec zmian gospodarczych, spo\u0142ecznych i technologicznych<\/p>\n
\nStrategiczne wyzwania dla polskiego prawa pracy: stosunek pracy, zak\u0142adowi rzecznicy praw pracowniczych, obligatoryjne struktury ponadzak\u0142adowe, samorz\u0105dy spo\u0142eczno-gospodarcze i kary administracyjne<\/p>\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]
\nZakres podmiotowo-przedmiotowy uk\u0142adu zbiorowego pracy w ustawie z 5 listopada 2025 r. o uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Ocena regulacji w uj\u0119ciu holistycznym<\/p>\n
\nWp\u0142yw przekszta\u0142ce\u0144 w\u0142asno\u015bciowych na zbiorowe stosunki pracy. Wybrane problemy<\/p>\n
\nMetoda uk\u0142adowa w sektorze pracy domowej – uwagi prawnopor\u00f3wnawcze<\/p>\n
\n<\/strong>Rola przedstawicieli pracownik\u00f3w w przeciwdzia\u0142aniu luce p\u0142acowej<\/p>\n
\n<\/strong>Porozumienia zbiorowe nieoparte na ustawie a autonomiczne \u017ar\u00f3d\u0142a prawa pracy w \u015bwietle ustawy o uk\u0142adach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych<\/p>\n
\n<\/strong>Plan dzia\u0142a\u0144 na rzecz rozwoju rokowa\u0144 zbiorowych<\/p>\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]
\nPolecenie w\u0142\u0105czenia kamery w pracy zdalnej \u2013 granice kontroli pracodawcy a prawo do prywatno\u015bci pracownika<\/p>\n
\nPrawo do nadzoru ludzkiego w procesie pracy \u2013 kilka refleksji na temat podporz\u0105dkowania jako elementu konstrukcyjnego stosunku pracy<\/p>\n
\nRozw\u00f3j technologiczny \u015brodowiska pracy \u2013 bilans szans i zagro\u017ce\u0144 dla ruchu zwi\u0105zkowego<\/p>\n
\n<\/strong>Inne formy monitoringu de lege lata i de lege ferenda<\/em><\/p>\n
\nMetody kwalifikacji prawnej um\u00f3w na gruncie prawa pracy – uwagi de lege ferenda<\/em><\/p>\n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/4″][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]