[vc_row][vc_column]\r\n
Kierownik projektu: <\/strong>dr Edyta Charzy\u0144ska<\/a> <\/span> OPIS:<\/strong> <\/span><\/p>\n Uzale\u017cnienie od pracy mo\u017cna zdefiniowa\u0107 jako uzale\u017cnienie behawioralne maj\u0105ce podobne symptomy co<\/span> Badania potwierdzaj\u0105 relacj\u0119 mi\u0119dzy uzale\u017cnieniem od pracy a pogorszonym funkcjonowaniem psychospo\u0142ecznym o znaczeniu klinicznym. Uzale\u017cnienie od pracy wi\u0105\u017ce si\u0119 z problemami natury fizycznej i psychicznej, konfliktami rodzinnymi, obni\u017con\u0105 satysfakcj\u0105 z pracy i ni\u017csz\u0105 efektywno\u015bci\u0105 pracy. Niestety, wi\u0119kszo\u015b\u0107 bada\u0144 nad zdrowotnymi konsekwencjami uzale\u017cnienia od pracy ma charakter poprzeczny (tzn. obejmuj\u0105 tylko jeden pomiar), co wyklucza mo\u017cliwo\u015b\u0107 wnioskowania o zwi\u0105zkach przyczynowo-skutkowych.<\/span> W ramach projektu zbadamy wzajemne oddzia\u0142ywanie kulturowych, socjoekonomicznych, organizacyjnych i indywidualnych czynnik\u00f3w zwi\u0105zanych z uzale\u017cnieniem od pracy. Przyk\u0142adowo, ciekawi nas, czy mieszkanie w kraju o wysokim poziomie rozwoju socjoekonomicznego lub praca w organizacji lub firmie, w kt\u00f3rej wspierana jest r\u00f3wnowaga mi\u0119dzy prac\u0105 a \u017cyciem osobistym, mog\u0105 \u0142agodzi\u0107 potencjalnie negatywn\u0105 relacj\u0119 mi\u0119dzy wybranymi cechami jednostki (jak wysoka neurotyczno\u015b\u0107 czy wysoki poziom perfekcjonizmu) a nasileniem symptom\u00f3w uzale\u017cnienia od pracy. By odpowiedzie\u0107 na pytania tego typu, przeprowadzimy mi\u0119dzykulturowe badanie, w kt\u00f3rym udzia\u0142 we\u017amie co najmniej 2000 os\u00f3b z co najmniej 40 kraj\u00f3w (50 os\u00f3b z ka\u017cdego kraju). Osoby badane odpowiedz\u0105 na pytania mierz\u0105ce poziom uzale\u017cnienia od pracy, czynniki ryzyka uzale\u017cnienia z r\u00f3\u017cnych poziom\u00f3w oraz cechy socjodemograficzne.<\/span> W ramach projektu zbadamy r\u00f3wnie\u017c d\u0142ugoterminowe i kr\u00f3tkoterminowe zwi\u0105zki mi\u0119dzy uzale\u017cnieniem od pracy a problemami zdrowotnymi. W tym celu przeprowadzimy dwa badania: pierwsze b\u0119dzie mia\u0142o charakter klasycznego badania pod\u0142u\u017cnego (tj. uwzgl\u0119dniaj\u0105cego wi\u0119cej ni\u017c jeden pomiar tych samych os\u00f3b), a drugie form\u0119 intensywnego badania pod\u0142u\u017cnego \u2013 badania dzienniczkowego. W pierwszym badaniu we\u017amie udzia\u0142 co najmniej 1000 pracownik\u00f3w organizacji i firm dzia\u0142aj\u0105cych w Polsce. Pomiary zostan\u0105 przeprowadzone czterokrotnie, co trzy miesi\u0105ce. W badaniu dzienniczkowym we\u017amie udzia\u0142 co najmniej 200 os\u00f3b, kt\u00f3re po\u015bwi\u0119caj\u0105 swojej pracy du\u017co czasu. Badanie b\u0119dzie sk\u0142ada\u0142o si\u0119 z dw\u00f3ch cz\u0119\u015bci: (a) sesji poprzedzaj\u0105cej badanie dzienniczkowe, podczas kt\u00f3rej badani wype\u0142ni\u0105 kwestionariusze mierz\u0105ce ich cechy indywidualne oraz cechy organizacji lub firmy, w kt\u00f3rej pracuj\u0105; (b) 14-dniowy dzienniczek, w ramach kt\u00f3rego mierzony b\u0119dzie dzienny poziom symptom\u00f3w uzale\u017cnienia oraz problem\u00f3w zdrowotnych.<\/span> \n<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/div>[\/vc_column][\/vc_row]<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [vc_row][vc_column][\/vc_column][\/vc_row] […]<\/p>\n
\nKooperacja: <\/strong>Uniwersytet \u015al\u0105ski; Uniwersytet Gda\u0144ski<\/span>
\nFinansowanie:<\/strong> Narodowe Centrum Nauki<\/span>
\nProjekt:<\/strong> NCN Sonata 16<\/a> <\/span>
\nKontakt: <\/strong>edyta.charzynska@us.edu.pl<\/span><\/p>\n
\nuzale\u017cnienia od substancji, takie jak objawy odstawienne, tolerancja, zmiana nastroju czy konflikty. Badania nad rozpowszechnieniem uzale\u017cnienia od pracy wskazuj\u0105, \u017ce mo\u017ce ono dotyczy\u0107, w zale\u017cno\u015bci od kraju, od oko\u0142o 6 do 20% pracownik\u00f3w. Te liczby s\u0105 zdecydowanie wy\u017csze ni\u017c w przypadku wi\u0119kszo\u015bci innych<\/span>
\nuzale\u017cnie\u0144, co wskazuje na powag\u0119 problemu oraz na konieczno\u015b\u0107 prowadzenia szeroko zakrojonych bada\u0144<\/span>
\nnad czynnikami ryzyka uzale\u017cnienia od pracy. Te dane sugeruj\u0105 r\u00f3wnie\u017c, \u017ce czynniki zwi\u0105zane z poziomem makro (np. kulturowe) maj\u0105 istotne znaczenie dla rozpowszechnienia tego problemu. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 bada\u0144 nad czynnikami ryzyka uzale\u017cnienia od pracy ma powa\u017cne ograniczenia w postaci uwzgl\u0119dniania jedynie charakterystyk pracownik\u00f3w (poziom mikro), np. cech osobowo\u015bci lub w mniejszym stopniu czynnik\u00f3w organizacyjnych (poziom mezo), takich jak wymagania w pracy, z pomini\u0119ciem czynnik\u00f3w kulturowych i socjoekonomicznych (poziom makro), takich jak socjoekonomiczny poziom rozwoju pa\u0144stwa, jak r\u00f3wnie\u017c wzajemnych oddzia\u0142ywa\u0144 mi\u0119dzy r\u00f3\u017cnymi poziomami czynnik\u00f3w.<\/span><\/p>\n
\nDodatkowo, niewiele bada\u0144 dotyczy dziennych waha\u0144 poziomu symptom\u00f3w uzale\u017cnienia od pracy oraz ich zwi\u0105zk\u00f3w z problemami zdrowotnymi do\u015bwiadczanymi tego samego i kolejnego dnia. Podobnie, w bardzo niewielu badaniach sprawdza si\u0119, czy, a je\u015bli tak, to w jaki spos\u00f3b czynniki organizacyjne i indywidualne maj\u0105 wp\u0142yw na przebieg relacji mi\u0119dzy uzale\u017cnieniem od pracy a problemami zdrowotnymi.<\/span><\/p>\n
\nWi\u0119kszo\u015b\u0107 danych na temat czynnik\u00f3w makro zostanie pozyskana ze \u015bwiatowych baz danych, udost\u0119pnianych m.in. przez Bank \u015awiatowy (the World Bank Open Data).<\/span><\/p>\n
\nNasze badania pozwol\u0105 lepiej zrozumie\u0107 natur\u0119 uzale\u017cnienia od pracy i jednocze\u015bnie natur\u0119 uzale\u017cnienia w og\u00f3le. Projekt wyznaczy r\u00f3wnie\u017c nowe kierunki bada\u0144 nad uzale\u017cnieniem od pracy, zw\u0142aszcza nad czynnikami ryzyka z r\u00f3\u017cnych poziom\u00f3w. W ten spos\u00f3b mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do opracowania rekomendacji dla rz\u0105d\u00f3w dotycz\u0105cych warunk\u00f3w pracy, jak r\u00f3wnie\u017c wp\u0142ywa\u0107 na wewn\u0119trzne regulacje i procedury przyjmowane przez organizacje, a dotycz\u0105ce klimatu w miejscu pracy czy warto\u015bci w organizacji. Zalet\u0105 projektu jest tak\u017ce to, \u017ce obejmuje on wsp\u00f3\u0142prac\u0119 mi\u0119dzynarodow\u0105 oraz za\u0142o\u017cenie naukowego konsorcjum pomi\u0119dzy Uniwersytetem \u015al\u0105skim w Katowicach a Uniwersytetem Gda\u0144skim. Daje to mo\u017cliwo\u015b\u0107 stworzenia silnego zespo\u0142u badawczego zaanga\u017cowanego w intensywne badania mi\u0119dzykulturowe nad r\u00f3\u017cnorodnymi czynnikami ryzyka oraz konsekwencjami zdrowotnymi uzale\u017cnienia od pracy.<\/span><\/p>\n