Mamy wiele dowodów na to, że środowisko wpływa na nasze zachowanie. Dotyczy to także środowiska pracy i jego oddziaływania na postawy pracowników wobec pracy, jak również dobrostan w miejscu pracy. Ale czy środowisko pracy może przyczyniać się do kształtowania pracoholizmu?
To pytanie postawił sobie międzynarodowy zespół badawczy kierowany przez dr Edytę Charzyńską, prof. UŚ oraz dr. hab. Pawła Atroszko, prof. UG. W artykule opartym na danych od ponad 33 tysięcy pracowników z 85 kultur znajdziecie dowody na to, że poziom uzależnienia od pracy jest ściśle powiązany ze środowiskiem pracy – w szczególności z postrzeganym poziomem pracoholizmu u współpracowników, jak również bezpośredniego przełożonego. Sugeruje to, że postrzeganie środowiska pracy jako pracoholicznego może sprzyjać rozwojowi uzależnienia od pracy wśród pracowników. Co istotne, takie środowisko koreluje również z wyższym poziomem stresu zawodowego oraz niższą satysfakcją z pracy.
Czy z tych wyników płyną jakieś dobre wiadomości? Tak! Skoro uzależnienie od pracy nie jest wyłącznie problemem jednostki, lecz także wynikiem oddziaływań środowiska pracy, to wdrażanie odpowiednich strategii – obejmujących m.in. klimat organizacyjny oraz wartości promowane w miejscu pracy – może pomóc w ograniczeniu pracoholizmu, a jednocześnie przyczynić się do wzrostu dobrostanu pracowników.
Zachęcamy do lektury (artykuł w wolnym dostępie): Perceived coworkers’ work addiction: Scale development and associations with one’s own workaholism, job stress, and job satisfaction in 85 cultures in: Journal of Behavioral Addictions Volume 14 Issue 1 (2025)
