Polecamy najnowszą publikację pracowników Instytutu Socjologii – naszych badaczy prof. Małgorzaty Suchackiej oraz prof. Marka Szczepańskiego napisaną we współpracy z dr Izbaelą Handzlik z Ośrodka Badań nad Migracjami w Warszawie. Artykuł „Confucian virtues and managerial virtues at the dawn of the twenty-first century: a sociological study” został opublikowany w książce „Japanese and Polish Managers: Economy, Management and Education” pod redakcją Sławomira Banaszaka, Kazunobu Oyama w wydawnictwie z II poziomu – Vandenhoeck & Ruprecht Verlage.
Głównym celem autorów było zwrócenie uwagi na źródła inspiracji dla funkcjonujących w powszechnym obiegu zestawu cech najwłaściwszych dla menedżerów, wynikających z tradycji Wschodu i Zachodu. Wskazanie podobnych wartości, które łączą – jak się wydaje odmienne światy – doprowadzić ma do wyraźnego podkreślenia faktu, że istnieją uniwersalne wartości społeczne łączące często skrajnie różne kultury i światy społeczne. Rozważania badaczy w znacznej części odwołują się do wartości, z których czerpać mają menedżerowie doskonalący swoje cnoty oraz do założeń filozofii Konfucjusza. Jego dorobek jest inspiracją dla kolejnych pokoleń oraz współczesnych menedżerów. Badacze finalnie prezentują autorski rejestr cnót menedżerskich, który może mieć implikacyjny charakter w perspektywie badań empirycznych.
Wszystkim poszukującym właściwego wzorca – modelu postępowania współczesnego, efektywnego menedżera, czy też inspiracji dla budowania kultury organizacyjnej w oparciu o syntezę kultur Wschodu i Zachodu, polecamy lekturę całości artykułu.
