Transformacja energetyczna europejskich regionów, a w tym województwa śląskiego to złożony i wielowymiarowy proces, który należy rozpatrywać nie tylko w kategoriach zmian technologicznych i gospodarczych, ale również głębokich przemian społecznych, kulturowych i tożsamościowych.
Właściwej diagnozie i kreowaniu rozwiązań w tym zakresie służyć ma realizacja międzynarodowego projektu mInimize coSts and mAximize Benefits in the transitionary European regional Labour markets (ISABEL), w którym Polska reprezentowana jest przez badaczy Instytutu Socjologii Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach: dr. hab. Rafała Mustera, prof. UŚ, dr. Łukasza Trębaczowskiego i dr. hab. Grzegorza Gawrona.
ISABEL to projekt badawczy Horizon Europe poświęcony zrozumieniu i zarządzaniu trendami w zakresie tworzenia i likwidacji miejsc pracy (job creation & job destruction – JCD) na europejskich rynkach pracy.
W miarę jak automatyzacja, sztuczna inteligencja i zmiany w zakresie zrównoważonego rozwoju zmieniają rynek pracy, ISABEL stara się wspierać sprawiedliwe i efektywne zmiany w zatrudnieniu, łącząc badania socjologiczne, modelowanie ekonomiczne, analitykę opartą na sztucznej inteligencji oraz zaangażowanie regionalnych interesariuszy.
Opracowane nowatorskie i innowacyjne narzędzia pozwolą decydentom i przedsiębiorstwom przewidywać zmiany na rynku pracy i podejmować proaktywne działania w celu rozwoju regionalnych gospodarek determinując szeroki rozwój społeczny.
Główne cele ISABEL to dostarczenie decydentom i badaczom innowacyjnych narzędzi opartych na sztucznej inteligencji umożliwiających:
- analizy trendów w zakresie tworzenia i likwidacji miejsc pracy (JCD) w różnych regionach i grupach społeczno-ekonomicznych.
- identyfikowanie głównych czynników wpływających na odporność rynku pracy i niedobory umiejętności w kontekście zielonych i cyfrowych transformacji.
- generowanie praktycznych informacji na temat tego, jak wspierać zrównoważony wzrost zatrudnienia, przekwalifikowywać pracowników do przyszłych stanowisk i tworzyć zrównoważoną politykę rynku pracy.
- opracowanie strategii przekwalifikowania i podnoszenia kwalifikacji pracowników, zapewniających sprawiedliwą i inkluzywną transformację dla grup zagrożonych wykluczeniem.
Więcej szczegółowych informacji o projekcie:
