Serdecznie zapraszamy do przesłuchania najnowszego odcinka podcastu „Po Rozumieniu” prowadzonego przez dr Annę Bicz-Kordonets!
Ideą podcastu jest stworzenie platformy dla rozmów o komunikacji, mediacji z naciskiem na rozwój zawodowy mediatorów i negocjatorów, łącząc przy tym wiedzę z różnych dziedzin m.in. psychologii, prawa czy socjologii.
Gościnią odcinka jest specjalistka w dziedzinie prawa pracy, ekspertka ds. polityki antymobbingowej w organizacjach i Prodziekanka ds. studenckich i kształcenia WPiA, dr Urszula Torbus.
Wraz z dr Bicz-Kordonets porozmawiają na bardzo aktualny temat, jakim jest mobbing w miejscu w pracy z perspektywy pracodawcy.
Jak pracodawcy mogą chronić swoją organizację przed mobbingiem, jakie mają obowiązki prawne oraz jakie działania prewencyjne warto wdrożyć, aby uniknąć problemów i zapewnić zdrową kulturę pracy? W odcinku poznamy odpowiedzi na wiele istotnych pytań:
- Czym jest mobbing i jak odróżnić go od zwykłego konfliktu w pracy?
- Czy pracodawca zawsze ponosi odpowiedzialność za mobbing w miejscu pracy?
- Jakie błędy popełniają pracodawcy, nieświadomie przyczyniając się do mobbingu?
- Za czyje działania mobbingowe odpowiada pracodawca – tylko pracowników, czy także zleceniobiorców i osoby na B2B?
- Jakie są konsekwencje prawne dla pracodawcy, jeśli mobbing zostanie udowodniony?
- Jakie procedury antymobbingowe warto wdrożyć i czy regulamin antymobbingowy jest obowiązkowy?
- Jak szkolić kadrę kierowniczą, by unikała nieświadomego stosowania mobbingu?
- Co zrobić, gdy pracownik zgłasza mobbing, ale nie ma na to jednoznacznych dowodów?
- Jakie działania naprawcze może podjąć pracodawca, gdy mobbing zostanie potwierdzony?
Słuchacze dowiedzą się również, jak dbać o interesy firmy, jednocześnie zapewniając ochronę ofiarom mobbingu oraz jak zbudować środowisko pracy, które minimalizuje ryzyko występowania tego zjawiska.
Pełen materiał można znaleźć w serwisie Youtube!