Plan Równości Płci oraz Plan Równości i Różnorodności
Równość osób i poszanowanie różnorodności to wartości pozwalające na rozwój nauki i edukacji zgodnych z ideami universitas. Zasada równości i zakaz dyskryminacji są normami prawnymi o charakterze ogólnym, zapewniając każdemu, bez względu na płeć lub inne indywidualne cechy, udział w różnych obszarach życia, w tym akademickiego, na równi z innymi.
Przekonanie o konieczności równych warunków rozwoju zawodowego, naukowego, edukacyjnego i osobistego wynika nie tylko z przepisów prawa, ale również ze społecznej odpowiedzialności wspólnoty uniwersytetu, która w swej różnorodności buduje rzeczywistość akademicką pozbawioną uprzedzeń, ograniczeń i niepotrzebnych waśni. Oznacza to, że w polityce uniwersytetu są uwzględniane zainteresowania oraz potrzeby każdej osoby.
Wspólnota Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach rozpoczęła wdrażanie programów polityki równości przyjmując jako pierwszy Plan Równości Płci. Dokument ten, wszedł w życie po uzyskaniu pozytywnej opinii Senatu Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, wyrażonej w uchwale nr 222 z dnia 30 listopada 2021 roku, zarządzeniem nr 212/2021 Rektora Uniwersytetu Śląskiego z dnia 7 grudnia 2021 roku.
Wdrażanie Planu Równości Płci w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach przedłużono na rok 2025 zarządzeniem nr 162/2024 Rektora Uniwersytetu Śląskiego z dnia 12 listopada 2024 roku, a następnie zarządzeniem nr 213 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 28 listopada 2025 roku, do końca czerwca 2026 roku, tj. do czasu zakończenia prac nad nowym dokumentem.
Aktualny Plan Równości i Różnorodności w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach na lata 2026-3030 został wprowadzony, po podjętej przez Senat Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach uchwale w sprawie zaopiniowania Planu Równości i Różnorodności w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach na lata 2026-2030 w dniu 23 czerwca 2026 roku, zarządzeniem nr 106/2026 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 21 lipca 2026 roku.