W Strategii rozwoju Uniwersytetu Śląskiego na lata 2026–2029 wyznaczyliśmy kierunek budowania kultury studiowania i pracy opartej na wzajemnym szacunku, życzliwości i odpowiedzialności.
W związku z przypadającym 29 stycznia Międzynarodowym Dniem Przeciwdziałania Mobbingowi przypominamy o wartościach ważnych dla naszej społeczności w dążeniu do realizacji idei uniwersytetu równego i różnorodnego.
Zależy nam, aby wszyscy czuli się częścią miejsca, w którym można kształcić się, pracować i rozwijać w atmosferze bezpieczeństwa, poszanowania różnorodności i równego traktowania.
Działania na rzecz bezpiecznego środowiska pracy
Uniwersytet od lat rozwija system reagowania na nieprawidłowości z myślą o zapewnieniu bezpiecznych warunków pracy i studiowania. Poniżej zebraliśmy najważniejsze rozwiązania, z których można skorzystać w sytuacji dla siebie trudnej, wymagającej wsparcia instytucjonalnego.
Uniwersytet równych szans
W Uniwersytecie obowiązują Zasady Równości i Różnorodności, wyrażone w Deklaracji Wspólnoty Równych i Różnorodnych. Deklaracja, wraz z przyjęciem w Uniwersytecie Planu Równości Płci, zapoczątkowały szereg inicjatyw na rzecz wyrównywania szans zawodowych i edukacyjnych osób tworzących społeczność uczelni, których wdrażanie i nadzór powierzono m.in. Komisji ds. Równości i Różnorodności oraz Obserwatorium Równości i Różnorodności.
Zachęcamy do zapoznania się z materiałami opracowanymi w ramach tych działań, które obejmują m.in. informacje na temat tego, czym są zjawiska takie, jak mobbing, dyskryminacja czy molestowanie, gdzie w uczelni szukać wsparcia w sytuacji podejrzenia wystąpienia negatywnych zjawisk, zbiór dobrych praktyk w obszarze równości i różnorodności oraz przykłady ich naruszeń, interaktywne materiały edukacyjne.
Polityka Antymobbingowa Uniwersytetu
Polityka Antymobbingowa jest jednym z narzędzi realizacji wizji Uniwersytetu jako miejsca otwartego i bezpiecznego. Polityka definiuje, czym jest mobbing, jakie zachowania mogą nosić jego znamiona oraz jakie obowiązki spoczywają na władzach uczelni, kadrze kierowniczej i całej wspólnocie akademickiej w zakresie przeciwdziałania takim zjawiskom.
Sprawy zgłoszone w trybie określonym w polityce są analizowane przez Komisję Antymobbingową, która prowadzi postępowanie na rzecz wyjaśnienia sytuacji i sporządza opinię końcową wraz z rekomendacjami dla rektora.
Akt prawny jest dostępny na stronie.
Zgłaszanie naruszeń w Uniwersytecie
W uczelni działa system zgłaszania naruszeń, który umożliwia przekazywanie informacji o łamaniu obowiązujących zasad lub podważaniu wartości ważnych dla naszej wspólnoty.
Formularz zgłaszania naruszeń dostępny jest na stronie.
Zgłoszenia nie są anonimowe, jednak mogą być składane z zastrzeżeniem poufności — przyjęte rozwiązanie zapewnia bezpieczeństwo osobom zgłaszającym i pozwala na rzetelne rozpatrzenie sprawy.
Jeśli doświadczasz lub obserwujesz sytuację budzącą niepokój, pamiętaj, że nie musisz zostawać z tym sama lub sam — razem możemy reagować na nieprawidłowości, wzmacniać kulturę odpowiedzialności i dbać o atmosferę wzajemnego szacunku, równości i życzliwości.
Działania edukacyjne
W ramach inicjatyw podnoszących świadomość negatywnych zjawisk i właściwych form reagowania dostępne są materiały edukacyjne, z którymi można zapoznać się m.in. w serwisie równe traktowanie.
W 2024 r. realizowaliśmy szereg aktywności skierowanych do kadry kierowniczej administracji uczelni, których celem było doskonalenie kompetencji ważnych dla pełnienia tej roli, w tym w zakresie przeciwdziałania negatywnym zjawiskom w środowisku pracy. Będziemy kontynuować te działania i kierować je do coraz szerszego grona osób.
Informacje na temat aktualnej oferty szkoleń znajdują się na stronie.
Inicjatywy Zakładowych Organizacji Związkowych
Związek Nauczycielstwa Polskiego (ZNP UŚ)
Związek Nauczycielstwa Polskiego (ZNP) w Uniwersytecie Śląskim w 2011 r. powołał Klub Antymobbingowy, w którym każda osoba zatrudniona w Uniwersytecie — także niezrzeszona w ZNP — może uzyskać pomoc w sytuacji dla siebie trudnej, zwłaszcza gdy istnieje podejrzenie, że ma ona cechy mobbingu.
Informacje na temat Klubu dostępne są na stronie.
Związek Zawodowy NSZZ „Solidarność” UŚ
Przy Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność” Uniwersytetu Śląskiego funkcjonuje Komisja Interwencji przyjmująca zgłoszenia wszelkich przejawów mobbingu (oferująca również pomoc w innych służbowych problemach).
Zgłoszenia przyjmowane są pod adresem e-mail: solidarn@us.edu.pl lub telefonicznie pod numerem: +48 604 493 490.
Od listopada 2025 r. NSZZ „Solidarność” UŚ w ramach inicjatywy „RAZEM dla Uniwersytetu – analiza poziomu dobrostanu pracowników” prowadzi badanie jakości pracy w nowym modelu organizacyjnym uczelni. Szczegółowe informacje dostępne są na stronie.
Spotkanie z pracownikami administracji
W związku z tą inicjatywą, oba związki zawodowe działające w Uniwersytecie Śląskim, zapraszają 29 stycznia 2026 r. o godz. 11.30 do auli im. M. Kopernika w budynku przy ul. Bankowej 14 w Katowicach, na spotkanie z pracownikami administracji oraz wszystkimi chętnymi do rozmowy pracownikami. Spotkanie to jest częścią obchodów Dnia Przeciwdziałania Mobbingowi.
Jak skorzystać ze wsparcia?
- Zapoznaj się z materiałami — sięgnij po treści i skorzystaj z inicjatyw edukacyjnych.
- Sprawdź zasady — zapoznaj się z Polityką antymobbingową i Regulaminem zgłoszeń wewnętrznych określającym procedurę zgłaszania naruszeń i podejmowania działań następczych.
- Skontaktuj się z odpowiednim podmiotem reagującym.
Wspólnota ma znaczenie
Międzynarodowy Dzień Przeciwdziałania Mobbingowi przypomina, że społeczność Uniwersytetu tworzą różnorodne osoby, doświadczenia i perspektywy — to właśnie dzięki nim budujemy silne i otwarte środowisko nauki i pracy.
Bezpieczeństwo na uczelni jest naszą wspólną odpowiedzialnością, a każdy z nas ma realny wpływ na atmosferę i jakość relacji.
Chcemy RAZEM kształtować Uniwersytet oparty na szacunku i współpracy — miejsce, w którym każda osoba czuje się bezpiecznie, ma przestrzeń do rozwoju i jest ważną częścią naszej wspólnoty.
#razemmożemywięcej
