cel szczegółowy 1:
GEPARD: Gender Equality Programme in Academia – Raising Diversity
Program równości płci w środowisku akademickim – zwiększenie różnorodności
Idea
Założeniem projektu GEPARD jest stworzenie warunków równych szans dla kobiet i mężczyzn w środowisku akademickim. W tym celu opracowujemy system działań w ramach polityki organizacyjnej, które z jednej strony ukierunkowane są na eliminację dyskryminacji ze względu na płeć (zarówno wśród osób pracujących, jak i uczących się), a z drugiej strony dążą do zwiększania różnorodności w sferze akademickiej.
Projekt realizowany jest w ramach międzynarodowego konsorcjum złożonego z instytucji szkolnictwa wyższego z Polski, Austrii, Węgier, Cypru, Malty, a także włoskiego przedsiębiorstwa ściśle powiązanego ze środowiskiem akademickim. Działania konsorcjum wspierane są przez stowarzyszone z nim instytucje partnerskie.
Międzynarodowe konsorcjum
Lider: »
» UNIWERSYTET ŚLĄSKI W KATOWICACH
Partnerzy:
» PARIS-LODRON-UNIVERSITAT SALZBURG
Cele
Głównym celem projektu jest przeciwdziałanie wykluczeniu związanemu z płcią przez wypracowanie w międzynarodowym konsorcjum systemu działań w ramach polityki organizacyjnej, które doprowadzą do eliminacji w środowisku akademickim dyskryminacji ze względu na płeć.
zbudowanie uniwersalnego modelu polityki równości płci w przestrzeni akademickiej
cel szczegółowy 2:
wymiana i promocja dobrych praktyk w zakresie równości płci w środowisku akademickim
cel szczegółowy 3:
wzmocnienie współpracy pomiędzy zaangażowanymi podmiotami
cel szczegółowy 4:
promocja integracji i różnorodności w sektorze szkolnictwa wyższego
Działania
Osiągnięcie celów i wyników projektu jest możliwe dzięki:
- zbudowaniu sieci współpracy pomiędzy organizacjami z różnych sektorów oraz o różnych kompetencjach i doświadczeniach, działających w różnych regionach Europy i środowiskach lokalnych;
- wzmacnianiu współpracy pomiędzy partnerami projektu;
- różnym formom kreatywnej współpracy pomiędzy partnerami w ramach konsorcjum. Zaliczają się do nich bezpośrednie spotkania, wzajemna edukacja, praca zdalna w trybie online i offline w ramach realizowanych prac projektowych (konsultacje wewnętrzne, burza mózgów itp.);
- konsultacjom z docelowymi beneficjentami wyników projektu;
- konsultacjom z ekspertami;
- wypracowaniu efektów intelektualnych.
Rezultaty
Międzynarodowe konsorcjum opracowuje 4 rezultaty intelektualne:
Prace związane z rezultatem nr 1: styczeń 2022 – styczeń 2024
Prace związane z rezultatem nr 2: luty 2022 – luty 2024
Prace związane z rezultatem nr 3: wrzesień 2022 – luty 2024
Prace związane z rezultatem nr 4: wrzesień 2022 – luty 2024
Warsztaty upowszechniające: luty, marzec 2024
Ewaluacja: styczeń 2022 – marzec 2024
Kontakt
Gender Equality Programme in Academia – Raising Diversity, GEPARD
Numer projektu: 2021-1-PL01-KA220-HED- 000027532
Publikacja odzwierciedla jedynie stanowisko autora. Komisja Europejska ani Narodowa Agencja nie ponoszą odpowiedzialności za umieszczoną w niej zawartość merytoryczną ani za sposób wykorzystania zawartych w niej informacji.