Uniwersytet Śląski w Katowicach

Założeniem projektu GEPARD było stworzenie warunków równych szans dla kobiet i mężczyzn w środowisku akademickim. W tym celu opracowano system działań w ramach polityki organizacyjnej, które z jednej strony ukierunkowane są na eliminację dyskryminacji ze względu na płeć (zarówno wśród osób pracujących, jak i uczących się), a z drugiej strony dążą do zwiększania różnorodności w sferze akademickiej.

Projekt realizowany był w ramach międzynarodowego konsorcjum złożonego z instytucji szkolnictwa wyższego z Polski, Austrii, Węgier, Cypru, Malty, a także włoskiego przedsiębiorstwa ściśle powiązanego ze środowiskiem akademickim. Działania konsorcjum wspierane były przez stowarzyszone z nim instytucje partnerskie.

Informacje na temat rezultatów działań wykonanych w ramach projektu GEPARD dostępne są na stronie: gepard-project.eu.

Głównym celem projektu było przeciwdziałanie wykluczeniu związanemu z płcią przez wypracowanie w międzynarodowym konsorcjum systemu działań w ramach polityki organizacyjnej, które doprowadzą do eliminacji w środowisku akademickim dyskryminacji ze względu na płeć.

Osiągnięcie celów i wyników projektu było możliwe dzięki:

1. zbudowaniu sieci współpracy pomiędzy organizacjami z różnych sektorów oraz o różnych kompetencjach i doświadczeniach, działających w różnych regionach Europy i środowiskach lokalnych;
2. wzmacnianiu współpracy pomiędzy partnerami projektu;
3. różnym formom kreatywnej współpracy pomiędzy partnerami w ramach konsorcjum. Zaliczały się do nich bezpośrednie spotkania, wzajemna edukacja, praca zdalna w trybie online i offline w ramach realizowanych prac projektowych (konsultacje wewnętrzne, burza mózgów itp.);
4. konsultacjom z docelowymi beneficjentami wyników projektu;
5. konsultacjom z ekspertami;
6. wypracowaniu efektów intelektualnych.