Na wniosek Związków Zawodowych, dopuszcza się możliwość nieświadczenia pracy w dniach 29 marca, 2 maja, 31 maja, 16 sierpnia oraz 24 i 27 grudnia 2024 roku.
Pracownicy mogą skorzystać z możliwości wykorzystania urlopu lub odpracowania tych dni w terminach uzgodnionych z bezpośrednimi przełożonymi, jednak nie później niż w obowiązującym daną grupę pracowniczą okresie rozliczeniowym.
Pracownicy mogą skorzystać z możliwości wykorzystania urlopu lub odpracowania tych dni w terminach uzgodnionych z bezpośrednimi przełożonymi, jednak nie później niż w obowiązującym daną grupę pracowniczą okresie rozliczeniowym.
