r. pr. Karolina Kędziora
„Uczelnia wolna od dyskryminacji”
równe traktowanie
Uniwersytet równych szans
Deklaracja Uniwersytetu Śląskiego – Wspólnoty Równych i Różnorodnych
Cenimy różnorodność i zdajemy sobie sprawę z tego, że wspólnotę akademicką tworzą ludzie reprezentujący różne perspektywy i idee; różną wiedzę i kulturę, a różnice te uznajemy za dodatkową wartość Uniwersytetu, świadczącą o jego sile i mądrości.
Uważamy, że w Uniwersytecie dyskryminacja lub wykluczenie ze względu na indywidualne cechy i okoliczności, takie jak: wiek, niepełnosprawność, płeć lub tożsamość płciowa, orientacja seksualna, status rodzinny, ciąża czy rodzicielstwo, obowiązki opiekuńcze, pochodzenie społeczne, rasa, kolor skóry, narodowość, pochodzenie etniczne, religia, status ekonomiczny, opinia polityczna czy członkostwo w związkach zawodowych lub jakakolwiek inna odrębność – są nieakceptowalne, a ponadto ograniczają lub marnotrawią talent, pracowitość i zaangażowanie osób stanowiących naszą wspólnotę.
Zdajemy sobie sprawę z tego, że nadal nie wszystkie grupy naszej społeczności są właściwie reprezentowane w procesach decyzyjnych i ciałach kolegialnych Uniwersytetu. Będziemy podejmować działania na rzecz stworzenia jak najlepszego modelu takiego uczestnictwa i odpowiedniej reprezentatywności.
Szanujemy prawa każdej członkini i każdego członka naszej wspólnoty do posiadania własnych poglądów i przekonań. Nie zgadzamy się jednak, aby przejawiały się one w sposób wrogi lub poniżający wobec innych.
Oczekujemy zaangażowania całej naszej wspólnoty akademickiej w dążeniu do realizacji idei uniwersytetu równego i różnorodnego.
W celu realizacji niniejszej deklaracji, a także wartości wyrażonych w § 4 Statutu Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, przyjmujemy Zasady Równości i Różnorodności, zgodnie z którymi opracowane i rozwijane będą szczegółowe programy działań.
1
Uniwersytet promuje wśród osób stanowiących wspólnotę postawy poszanowania równości i różnorodności poprzez dobre praktyki, działania edukacyjne oraz regulacje prawne.
2
Uniwersytet dąży do eliminowania wszelkich przejawów dyskryminacji dotykających jakiekolwiek osoby stanowiące wspólnotę, jak również nadużywania przez kogokolwiek spośród społeczności Uniwersytetu swojej pozycji, w szczególności poprzez poniżające lub upokarzające traktowanie innych. Różnice formalne pomiędzy osobami mogą powstawać wyłącznie z powodów merytorycznych.
3
Uniwersytet stosuje właściwe procedury ochrony osób pokrzywdzonych i zgłaszających przejawy dyskryminacji, nierównego traktowania, które nie jest uzasadnione przesłankami merytorycznymi, oraz nadużywania swej pozycji przez osoby spośród wspólnoty Uniwersytetu.
4
Uniwersytet zapewni, by osoby pełniące funkcje kierownicze były uwrażliwione na zagrożenia i problemy związane z dyskryminacją, nierównym traktowaniem czy nadużywaniem swojej pozycji przez osoby spośród wspólnoty Uniwersytetu, oraz by właściwie reagowały na przedmiotowe sytuacje.
5
Uniwersytet podejmuje kroki zmierzające do doskonalenia procedur awansu, nagradzania i oceniania osób pracujących oraz oceniania i nagradzania osób uczących się w Uniwersytecie tak, by eliminować z nich wpływ jakichkolwiek kryteriów pozamerytorycznych.
6
Uniwersytet doskonali system przydzielania obowiązków i wynagradzania osób pracujących, eliminując wpływ kryteriów pozamerytorycznych.
7
Uniwersytet dąży do zapewnienia właściwych proporcji obsady gremiów przez osoby reprezentujące różne grupy stanowiące wspólnotę, przy jednoczesnym zachowaniu stosownych kryteriów merytorycznych
8
Uniwersytet aprobuje posługiwanie się feminatywami w komunikacji pomiędzy osobami należącymi do wspólnoty oraz w języku formalnym uczelni.
9
Uniwersytet określi i wdroży Plan Równości Płci jako plan działań wyrównywania szans zawodowych i edukacyjnych osób wchodzących w skład wspólnoty Uniwersytetu.
10
Uniwersytet określi i wdroży inne szczegółowe programy na rzecz równego traktowania i poszanowania różnorodności, umożliwiając włączenie się w ich tworzenie i realizację wszystkim zainteresowanym osobom należącym do wspólnoty.
Sygnatariusze:
- Rektor UŚ
- Przewodniczący Rady Uczelni
- Rzecznik Praw i Wartości Akademickich
- Rzecznik Praw Studenta i Doktoranta
- Przewodnicząca Uczelnianej Rady Samorządu Studenckiego
Inicjatywy równościowe
PLAN RÓWNOŚCI PŁCI
Program strategiczny, w którym określone zostały cele oraz działania, jakie podejmowane będą na rzecz wyrównywania szans rozwoju osób stanowiących wspólnotę, bez względu na płeć
Projekt GEPARD
Program równości płci w środowisku akademickim – zwiększenie różnorodności
UNIWERSYTET ŚLĄSKI UCZELNIĄ DOSTĘPNĄ, UNIWERSALNĄ I OTWARTĄ
Zwiększenie zakresu dostępności, poziomu otwartości i uniwersalności Uniwersytetu Śląskiego to główny cel projektu DUO
EUROPEJSKA KARTA NAUKOWCA
Od 2017 roku Uniwersytet Śląski znajduje się w gronie instytucji, które zapewniają badaczom najlepsze warunki pracy i rozwoju
MIĘDZYNARODOWA KONFERENCJA NAUKOWA
„Community of Diversity, Equity and Inclusion: Towards Supporting Well-being and Sustainability” / „Różnorodność, równość i inkluzja w społeczności – wspieranie dobrostanu i zrównoważonego rozwoju”
KOMISJA DS. RÓWNOŚCI I RÓŻNORODNOŚCI
Komisja jest ciałem monitorującym przestrzeganie zasad równego traktowania i poszanowania różnorodności w Uniwersytecie Śląskim
Ekspertki(-ci) na temat równego traktowania
Maciej Sopyło
„Czy każdy hejt jest mową nienawiści?”
Maciej Sopyło
„Jak reagować na mowę nienawiści?”
Zuzanna Piechowicz
„Dziennikarka, nie dziennikarz. O feminatywach w języku polskim”
Zuzanna Piechowicz
„Dyskryminacja językowa osób w kryzysie zdrowia psychicznego”
„Projekt Level up↑ – zwiększenie efektywności komunikacyjnej UŚ i kształtowanie postaw otwartości w środowisku akademickim”
Program jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, projekt pozakonkursowy pt. „Podniesienie kompetencji kadry akademickiej i potencjału instytucji w przyjmowaniu osób z zagranicy – Welcome to Poland” realizowany w ramach Działania określonego we wniosku o dofinansowanie projektu nr POWR.03.03.00-00-PN14/18