Uniwersytet Śląski w Katowicach

od 15 kwietnia 2026 r. do 15 października 2026 r. trwa okres zbierania wniosków na świadczenia socjalne w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) obejmującego dofinansowania dla uprawnionych pracowników (oraz byłych pracowników) i ich dzieci:

• do wczasów, wypoczynku, obozów, kolonii (świadczenie wczasowo-wypoczynkowe, tzw. grusza),
• z tytułu zapomogi socjalnej na zwiększone wydatki w okresie zimowym (tzw. karp).

Centrum Spraw Pracowniczych
Biuro Spraw Socjalnych
ul. Bankowa 14, Katowice,
pok. 422 (pawilon D)
tel.: 32/359 1515
e-mail: bss@us.du.pl

W tym roku uruchomiony będzie jeden wspólny wniosek w ramach ww. świadczeń.

Informacje potrzebne do prawidłowego złożenia wniosku są dostępne:

• w systemie e-wniosek – po otwarciu ikonki

• w druku wniosku papierowego – informacje znajdują się w treści wniosku
• w Regulaminie ZFŚS.

Informacje te dotyczą m.in. dostarczenia pracownikowi Biura Spraw Socjalnych (BSS) (jeśli dotyczy):

• do wglądu legitymacji,
• oryginału faktury (w przypadku kolonii, obozów dla dzieci pracowników),
• do wglądu zaświadczenia o niepełnosprawności (dotyczy dziecka niepełnosprawnego, które ukończyło 18. rok życia).

Uruchomieniu systemu e-wniosków upraszcza złożenie wniosku w ramach ZFŚS. System zostaje uruchomiony po raz pierwszy. W razie uwag prosimy o informację na bss@us.edu.pl.

do uzyskania świadczenia wczasowo-wypoczynkowego (tzw. grusza)

• złożenie wniosku przez osobę uprawnioną do świadczeń (e-wniosek lub wniosek papierowy)
• złożenie przez osobę uprawnioną w Dziale Spraw Osobowych (DSO) karty urlopowej potwierdzającej wymagany okres urlopu (długość urlopu nie może być krótsza niż 14 kolejnych dni kalendarzowych):
  • pracownik NNA składa kartę urlopową podpisaną przez bezpośredniego przełożonego;
  • pracownik NA wskazuje we wniosku terminu wykorzystania urlopu objętego planem urlopów w jednostce organizacyjnej, w której jest zatrudniony.

Uwaga! Emerytów i rencistów (byłych pracowników Uniwersytetu Śląskiego) nie dotyczy wskazanie terminu urlopu i złożenie karty urlopowej.

• w przypadku starania się o dofinansowanie wypoczynku dzieci, uprawniony powinien (jeśli dotyczy):
  • przedłożyć do wglądu legitymację szkolną/studencką (dotyczy dziecka, które ukończyło 18. rok życia),
  • przedłożyć do wglądu orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności dziecka,
  • złożyć wraz z wnioskiem oryginały faktur potwierdzające poniesione koszty za wypoczynek dziecka (dot. kolonii, obozów, zimowisk, wypoczynku zorganizowanego)

świadczenia z tytułu zapomogi socjalnej na zwiększone wydatki w okresie zimowym (tzw. karp)

Z uwagi na wprowadzenie jednego wniosku na świadczenia socjalne (tzw. grusza i karp), wnioski o zapomogę socjalną na zwiększone wydatki w okresie zimowym (tzw. karp) należy złożyć w terminie od 15.04.2026 do 15.10.2026 r., tj. razem ze świadczeniem wczasowo-wypoczynkowym (tzw. gruszą)

 

Wypłata zapomogi socjalnej na zwiększone wydatki w okresie zimowym (tzw. karp) jest uzależniona od środków finansowych Funduszu i może być realizowana w miesiącach listopad-grudzień 2026 r.

Uzyskany w poprzednim roku kalendarzowym średni miesięczny przychód brutto przypadający na jedną osobę we wspólnym gospodarstwie domowym.

Wyliczenie progu przychodów

Przychód wylicza się w oparciu o sumę wszystkich przychodów (osiągniętych w poprzednim roku kalendarzowym) osoby uprawnionej, a także osób pozostających z nią we wspólnym gospodarstwie domowym (tzn. zamieszkujących razem i wspólnie utrzymujących się).

Przychód dzieli się przez liczbę 12 miesięcy a następnie dzieli się przez aktualną liczbę wszystkich osób pozostających we wspólnym gospodarstwie domowym (aktualna liczba osób w czasie składania wniosku).

Maksymalną wysokość kwot świadczeń (dofinansowań) dla uprawnionych: pracowników, byłych pracowników (emeryt/rencista) oraz ich dzieci określa Załącznik nr 1 do Regulaminu ZFŚS.

do świadczeń (zgodnie z Regulaminem ZFŚS)

• pracownicy Uniwersytetu Śląskiego (zatrudnieni na umowę o pracę, niezależnie od wymiaru zatrudnienia, w tym pracownicy przebywający na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, wychowawczym, bezpłatnym, dla poratowania zdrowia, świadczeniu rehabilitacyjnym)
• byli pracownicy Uniwersytetu, którzy po ukończeniu zatrudnienia w Uniwersytecie przeszli na emeryturę lub rentę (dalej jako „emeryci/renciści – byli pracownicy”);
• dzieci własne, przysposobione lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, pozostające na wychowaniu i utrzymaniu pracownika bądź byłego pracownika Uniwersytetu (emeryta/rencisty)