Szanowni Państwo,
Pracownicy Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach,
z okazji rozpoczynającego się 53. roku akademickiego 2020/2021 w naszej Alma Mater pragnę życzyć Państwu wielu sukcesów zawodowych i przedstawić zakres działań już zrealizowanych oraz planowanych, które będą podejmowane w najbliższym czasie w obszarze polityki kadrowej Uniwersytetu.
Serdecznie witam w Uniwersytecie tych z Państwa, którzy z dniem 1 października 2020 r. rozpoczęli pracę w naszej Uczelni i dołączyli do społeczności Uniwersytetu Śląskiego. Życzę Państwu, aby praca tutaj była dla Was polem osobistego i zawodowego rozwoju oraz doświadczania satysfakcji i budującego poczucia przynależności do tej wyjątkowej Wspólnoty. Przywołuję w tym momencie słowa JM Rektora UŚ, prof. dra hab. Ryszarda Koziołka, „uniwersytet to wyjątkowe miejsce, dla tworzenia wiedzy i kształcenia studentów, a przez to wyjątkowe miejsce pracy, wynikające z przebywania wśród ludzi o niezwykłych pasjach i uzdolnieniach”. Wszystkich nowo zatrudnionych zachęcam do korzystania z materiałów udostępnionych na stronie Uniwersytetu w strefie adaptacji zawodowej, w ramach opracowanej z myślą o Państwa potrzebach, ścieżce adaptacji zawodowej: www.us.edu.pl/pracownik/adaptacja-zawodowa/strefa-nowo-zatrudnionych.
Pozostałych Państwa proszę o wsparcie nowych pracowników w początkowym okresie zatrudnienia. W przypadku pytań proszę o kontakt z Działem HR, który koordynuje proces adaptacji zawodowej: dhr@us.edu.pl.
Myśląc o ambitnej i efektywnej polityce kadrowej Uniwersytetu służącej rozwojowi pracowników i Uczelni, ogromne znaczenie przywiązujemy do doskonalenia zawodowego
i osobistego. Wszystkich Państwa zachęcam do skorzystania z bogatej oferty różnorodnych szkoleń. Zainteresowanych zapraszam do zapoznania się z informacjami na temat aktualnej oferty szkoleniowej dla pracowników Uniwersytetu realizowanej w ramach prowadzonych w uczelni projektów edukacyjnych: www.us.edu.pl/ksztalcenie/projekty-edukacyjne/dla-pracownikow.
W możliwie najbliższym czasie przedstawione zostaną efekty intensywnej pracy nad regulacjami dotyczącymi awansu nauczycieli akademickich na stanowiska adiunktów i profesorów uczelni w poszczególnych podgrupach zawodowych. Nad docelowym rozwiązaniem pracuje komisja ds. kadry akademickiej Uniwersytetu, której Przewodniczącym został prof. dr hab. Andrzej Kowalczyk. Rezultaty tych prac i w następstwie określenie możliwości ubiegania się o awans stanowiskowy zostaną Państwu przedstawione w postaci stosownych aktów prawnych.
Na ukończeniu są też prace nad rozwiązaniami, które będą miały znaczenie dla realizacji najbliższej oceny okresowej, która odbędzie się z powodu szczególnych okoliczności rzutujących na możliwości realizacji badań tj. stanu pandemii, w roku 2021. Prace te polegają na opisaniu i skonkretyzowaniu oczekiwań uczelni wobec pracowników. Informacje na temat trybu przeprowadzania oceny okresowej oraz kryteriów pierwszej oceny okresowej według zasad wynikających ze Statutu UŚ dostępne są na stronie: www.us.edu.pl/pracownik/sprawy-pracownicze/ocena-okresowa. Będziemy również dodatkowo, sukcesywnie przekazywać Państwu informacje na temat ważnych terminów i kwestii związanych z oceną okresową. W przypadku pytań dotyczących tego procesu można kontaktować się z Działem HR: dhr@us.edu.pl.
Zachęcam wszystkich badaczy do podejmowania działań realizujących ambitne aspiracje naukowe, które przełożą się na wzrost doskonałości badawczej naszej Uczelni. Przypominam przy tym o zasadach dotyczących przyznawania dodatków projakościowych promujących i gratyfikujących efektywne wysiłki i osiągnięcia badawcze pracowników. Szczegółowe informacje dostępne są na stronie BIP uczelni, a dodatkowych informacji na temat dodatków finansowych udziela Dział Nauki: dnb@us.edu.pl.
Aktualny rok akademicki będzie okresem pracy nad polityką kadrową Uniwersytetu, zgodną z kierunkami przyjętej strategii rozwoju Uczelni na lata 2020–2025 oraz zasadami wynikającymi
z posiadania przez Nas wyróżnienia HR Excellence in Research. Będziemy również podejmować działania na rzecz systematycznego podnoszenia atrakcyjności warunków pracy oferowanych pracownikom Uniwersytetu.
Na zakończenie pragnę zwrócić Państwa uwagę na uruchomienie z dniem 1 października 2020 r. nowej strony: www.zdalny.us.edu.pl, za pośrednictwem której przekazywane będą najważniejsze informacje dotyczące funkcjonowania Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach w okresie pandemii koronawirusa. Informacje zgromadzone na stronie zostały podzielone na cztery sekcje przygotowane z myślą o poszczególnych odbiorcach. W strefach dedykowanych pracownikom w poszczególnych grupach pracowniczych znajdują się najważniejsze informacje z zakresu prowadzenia badań naukowych, realizacji projektów, odbywania i rozliczania podróży służbowych, uczestnictwa
w szkoleniach oraz organizacji roku akademickiego, zasad świadczenia pracy zdalnej i kontaktowej, wsparcia technicznego i sprzętowego. Zwracam Państwa uwagę również na wytyczne dotyczące wprowadzonych ograniczeń dla każdego z przyjętych poziomów oceny stanu zagrożenia COVID-19 w uczelni. Odpowiednie opisy zostały udostępnione na stronie: www.us.edu.pl/uczelnia/status-zabezpieczen-covid-19.
Szanowni Państwo, Drodzy Pracownicy, mam nadzieję, że przedstawione w niniejszym liście informacje okażą się dla Państwa ważne, pomocne i inspirujące. Z optymizmem patrzę na zbliżający się czas wytężonej pracy w obszarze zagadnień kadrowych i mam nadzieję, że efekty naszej pracy przełożą się na zapewnienie Państwu właściwych warunków pracy i jak najlepszej atmosfery. Jest naszą ambicją, by Uniwersytet Śląski w Katowicach kojarzył się Państwu z solidnym, odpowiedzialnym i sprzyjającym pracodawcą, który dba o swoich pracowników i gwarantuje im optymalne warunki dla wszechstronnego rozwoju zawodowego i osobistego.
Łączę wyrazy szacunku i raz jeszcze życzę Państwu satysfakcji z realizacji zadań zawodowych i wszelkiej pomyślności w rozpoczętym roku akademickim i wszystkich kolejnych latach
prof. dr hab. Ewa Jarosz
prorektor ds. rozwoju kadry
Uniwersytet Śląski w Katowicach
prof. dr hab. Ewa Jarosz, prorektor ds. rozwoju kadry