Uniwersytet Śląski w Katowicach

W uniwersytecie stosowana jest polityka antymobbingowa, której głównym zamierzeniem jest wspieranie działań korzystnie wpływających na budowanie pozytywnych relacji w środowisku akademickim. Polityka ta zmierza do zapobiegania powstawaniu mobbingu w środowisku pracy poprzez określenie trybu postępowania antymobbingowego.

Jednym z ważnych elementów polityki jest powołanie Komisji Antymobbingowej do spraw mobbingowanego pracownika, a także powstanie w UŚ Klubu Antymobbingowego ZNP UŚ (K@M). Działalność klubu polega na udzielaniu wsparcia i porad w kwestiach pracowniczych dotyczących sytuacji mobbingowych.

W dokumencie określającym zasady polityki antymobbingowej uniwersytetu znajdują się wyjaśnienia i objaśnienia dotyczące sposobu przeciwdziałania mobbingowi w środowisku pracy, a także zasady działania i tryb składania skarg.

• Zarządzenie nr 168 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 1 grudnia 2022 r. w sprawie ustalenia Regulaminu zgłoszeń wewnętrznych określającego procedurę zgłaszania naruszeń i podejmowania działań następczych
• Zarządzenie nr 168 Rektora Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z dnia 20 listopada 2024 r. w sprawie wprowadzenia Polityki antymobbingowej Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

Przedstawicielki lub przedstawiciele nauczycieli akademickich:

• prof. dr hab. Łukasz Pisarczyk – Przewodniczący Komisji;
• prof. dr hab. Magdalena Pastuch;
• dr hab. Monika Jagielska, prof. UŚ;
• prof. dr hab. Zofia Piotrowska-Seget;

Przedstawicielki lub przedstawiciele pracowniczek lub pracowników niebędących nauczycielami akademickimi:

• dr Wioletta Szóstak;
• inż. Tomasz Żarski;

Po 1 osobie reprezentującej związki zawodowe:

• mgr Aneta Trojanowska, ZNP UŚ;
• mgr Krzysztof Pszczółka, NSZZ „Solidarność”;

Przedstawicielki lub przedstawiciele rektora:

• mgr Katarzyna Więcek-Jakubek;
• dr Dawid Matuszek.