Przejdź do treści

Uniwersytet Śląski w Katowicach

search Intranet
pracownik
Logo Europejskie Miasto Nauki Katowice 2024

Polityka antymobbingowa

Procedury antymobbingowe Procedury antymobbingowe

W uniwersytecie stosowana jest polityka antymobbingowa, której głównym zamierzeniem jest wspieranie działań korzystnie wpływających na budowanie pozytywnych relacji w środowisku akademickim. Polityka ta zmierza do zapobiegania powstawaniu mobbingu w środowisku pracy poprzez określenie trybu postępowania antymobbingowego.

Jednym z ważnych elementów polityki jest powołanie Komisji Antymobbingowej do spraw mobbingowanego pracownika, a także powstanie w UŚ Klubu Antymobbingowego ZNP UŚ (K@M). Działalność klubu polega na udzielaniu wsparcia i porad w kwestiach pracowniczych dotyczących sytuacji mobbingowych.

W dokumencie określającym zasady polityki antymobbingowej uniwersytetu znajdują się wyjaśnienia i objaśnienia dotyczące sposobu przeciwdziałania mobbingowi w środowisku pracy, a także zasady działania i tryb składania skarg.

Skład Komisji Antymobbingowej Skład Komisji Antymobbingowej

Przedstawicielki lub przedstawiciele nauczycieli akademickich:

  • prof. dr hab. Łukasz Pisarczyk – Przewodniczący Komisji;
  • prof. dr hab. Magdalena Pastuch;
  • dr hab. Monika Jagielska, prof. UŚ;
  • prof. dr hab. Zofia Piotrowska-Seget;

Przedstawicielki lub przedstawiciele pracowniczek lub pracowników niebędących nauczycielami akademickimi:

  • dr Wioletta Szóstak;
  • inż. Tomasz Żarski;

Po 1 osobie reprezentującej związki zawodowe:

  • mgr Aneta Trojanowska, ZNP UŚ;
  • mgr Krzysztof Pszczółka, NSZZ „Solidarność”;

Przedstawicielki lub przedstawiciele rektora:

  • mgr Katarzyna Więcek-Jakubek;
  • dr Dawid Matuszek.
return to top